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職位描述

集體授課學(xué)校/學(xué)歷教育
一、招聘原則 （一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。 （二）堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。 （三）堅(jiān)持按崗招聘的原則。 二、招聘崗位和數(shù)量 本次公開(kāi)招聘臨聘教師共40名。 語(yǔ)文教師 思政教師 體育教師 舞蹈教師 中西點(diǎn)專(zhuān)業(yè)教師 西餐專(zhuān)業(yè)教師 烹飪專(zhuān)業(yè)教師（果醬畫(huà)） 烹飪專(zhuān)業(yè)教師（刺身拼盤(pán)） 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)教師 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)業(yè)教師 電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)教師 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師 建筑裝飾技術(shù)專(zhuān)業(yè)教師 藝術(shù)設(shè)計(jì)與制作專(zhuān)業(yè)教師 美發(fā)與形象設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師 美容美體專(zhuān)業(yè)教師 具體詳見(jiàn)《海南康斯坦人力資源開(kāi)發(fā)管理有限公司招聘海南省財(cái)稅學(xué)校臨聘教師職位表》。 三、應(yīng)聘條件 （一）報(bào)考者應(yīng)具備的基本條件 1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍； 2.遵守憲法和法律； 3.具有良好的品行和職業(yè)道德； 4.具有崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件； 5.適應(yīng)崗位要求的身體條件； 6.具有中等職業(yè)學(xué)?；蛞陨匣蛑械嚷殬I(yè)學(xué)校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師資格證； 7.具備崗位需要的其他條件； （二）有下列情況之一的不得報(bào)名 1.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的； 2.涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的； 3.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的； 4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的； 5.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的； 6.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的； 7.失信被執(zhí)行人； 8.現(xiàn)役軍人； 9.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民； 10.以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開(kāi)除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人； 11.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。 （三）其他條件 各招聘崗位的其他條件詳見(jiàn)《海南康斯坦人力資源開(kāi)發(fā)管理有限公司招聘海南省財(cái)稅學(xué)校臨聘教師職位表》（附件1）。 四、招聘辦法和程序 按照發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。根據(jù)招聘崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，采取擇優(yōu)面試、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。 （一）發(fā)布公告 本次招聘公告在海南康斯坦人力資源開(kāi)發(fā)管理有限公司官網(wǎng)和海南省財(cái)稅學(xué)校官網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布。 （二）組織報(bào)名 報(bào)名時(shí)須在網(wǎng)上提交以下材料：本人有效期內(nèi)的身份證（正反面在同一頁(yè)面）、畢業(yè)證（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供所在學(xué)校就讀證明）、學(xué)位證、教師資格證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)、主要獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)及相應(yīng)崗位所需的其他證書(shū)和材料、公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)犯罪記錄證明、全國(guó)失信被執(zhí)行人查詢結(jié)果、本人近期2寸免冠藍(lán)底證件照片、《海南康斯坦人力資源開(kāi)發(fā)管理有限公司招聘海南省財(cái)稅學(xué)校臨聘教師報(bào)名表》（附件2)，以上報(bào)名材料均需掃描上傳。 1.報(bào)名方式：登陸海南康斯坦人力資源開(kāi)發(fā)管理有限公司官網(wǎng)考試平臺(tái)（https://www.hhkcc.com/hr/）進(jìn)行報(bào)名并提交報(bào)名資料，同時(shí)將報(bào)名材料發(fā)送至郵箱：**************** 2.報(bào)名要求： （1）報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)招聘崗位，報(bào)名材料的名稱(chēng)均須按“應(yīng)聘崗位+姓名”（如：會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師+張三）的格式書(shū)寫(xiě)，格式不規(guī)范的材料可視為無(wú)效材料。 （2）報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息不完整、填寫(xiě)錯(cuò)誤，或者提交的報(bào)名材料不齊全、不清晰、不符合要求，而導(dǎo)致審核結(jié)果不通過(guò)的，責(zé)任自負(fù)。 （3）請(qǐng)保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話正確、暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。 （三）資格審查 資格審查小組根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名人員的基本信息、所提供的材料等進(jìn)行資格審查，確定面試入圍名單。資格審查貫穿于整個(gè)招聘過(guò)程，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘崗位報(bào)考條件或所填信息與實(shí)際情況不相符、弄虛作假，隱瞞實(shí)情的，資格審查小組均可取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格或聘用資格。 （四）考試形式 考試由用人單位與海南康斯坦人力資源開(kāi)發(fā)管理有限公司統(tǒng)一組織，考試形式為面試，面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力與崗位所需能力的匹配度。 面試分為專(zhuān)業(yè)課教師面試分試講、現(xiàn)場(chǎng)答辯與專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試三個(gè)環(huán)節(jié)；基礎(chǔ)課教師面試分試講、現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。主要考查考生的綜合素質(zhì)、教學(xué)能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。 （五）體檢 考試綜合成績(jī)實(shí)行百分制計(jì)分，依據(jù)“四舍五入”法，綜合成績(jī)折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照招聘人數(shù)據(jù)1:1的比例確定體檢人員名單。入圍體檢人員自行到三甲及以上醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。應(yīng)聘人員體檢不合格的，從參加該崗位考試的應(yīng)聘人員中按綜合成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。 （六）公示和聘用 1.根據(jù)面試、體檢和教師準(zhǔn)入查詢結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人選，并對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，公示期限為7天，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，逾期不予受理。 2.公示期滿對(duì)沒(méi)有反映或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)在招聘期間弄虛作假和公示期間反映問(wèn)題影響聘用的，經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。出現(xiàn)的空缺，按綜合成績(jī)由高到低的順序(體檢通過(guò)人員中)依次遞補(bǔ)。 3.聘用后由海南康斯坦人力資源開(kāi)發(fā)管理公司與被聘人員簽訂勞動(dòng)合同，月工資標(biāo)準(zhǔn)參照用人單位現(xiàn)有勞務(wù)派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并繳納“社會(huì)保險(xiǎn)”(指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))，住房公積金，試用期為2個(gè)月。 五、紀(jì)律問(wèn)題 1.加強(qiáng)考務(wù)工作。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕和防止把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象，真正把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、品行端正的優(yōu)秀人才充實(shí)到我司隊(duì)伍中。對(duì)于違反組織紀(jì)律、搞不正之風(fēng)、徇私舞弊者，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重報(bào)有關(guān)部門(mén)給予處理。 2.對(duì)考生的資格審查貫穿考錄工作全過(guò)程，在考錄的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一律取消錄用資格。 六、其他事項(xiàng) 未盡事宜以及可能出現(xiàn)的情況變化，以最新通知或招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論結(jié)果為準(zhǔn)。 簡(jiǎn)歷投遞后會(huì)有相關(guān)工作人員聯(lián)系。

職位發(fā)布者

龍登富/專(zhuān)員

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“專(zhuān)注外包專(zhuān)心專(zhuān)業(yè)”是我們公司發(fā)展的策略并于2013年起開(kāi)始實(shí)施，公司在海南走出了一條超前發(fā)展的人力資源發(fā)展之路。海南康斯坦人力資源開(kāi)發(fā)管理有限公司成立于2010年7月，總部在海口，注冊(cè)資本1000萬(wàn)，三亞、文昌、陵水、昌江、儋州、東方、瓊中設(shè)立分公司，同時(shí)管理相對(duì)獨(dú)立的海南康斯坦職業(yè)培訓(xùn)中心，形成“1+7+1”經(jīng)營(yíng)模式，是純粹的本土成長(zhǎng)的企業(yè)，諳熟海南的政策、人文、地理、習(xí)俗，但同時(shí)又具有較時(shí)尚的前沿理念，與國(guó)內(nèi)北上廣深的同行有著較為深刻的業(yè)務(wù)往來(lái)和合作。公司整體發(fā)展思路清晰，業(yè)務(wù)覆蓋海南，并向國(guó)內(nèi)城市延伸。2017年，康斯坦公司已全面啟用"人力資源服務(wù)云管理"系統(tǒng)，在大數(shù)據(jù)時(shí)代用數(shù)據(jù)進(jìn)行管理。一方面保證管理的規(guī)范性、科學(xué)性，二是大幅度提高管理水平和管理的精準(zhǔn)性，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)與管理的精準(zhǔn)對(duì)接。海南康斯坦人力的企業(yè)文化：康泰詳和、斯賴(lài)與信、坦誠(chéng)服務(wù)八年來(lái)，海南康斯坦人力資源開(kāi)發(fā)管理有限公司以海南本土作為發(fā)展的根基，研究并喑熟政策，發(fā)展趨勢(shì)，本土特點(diǎn)，本著規(guī)范經(jīng)營(yíng)為本，服務(wù)第一的理念，公司業(yè)務(wù)迅速擴(kuò)大。目前，康斯坦公司的業(yè)務(wù)已遍及海南各市縣，以及北京、上海、天津、福建、廣東、四川、山東、甘肅、吉林等地， 2015年被評(píng)為全國(guó)優(yōu)秀人力資源服務(wù)單位。我們的合作客戶有：海南順豐速運(yùn)有限公司、三亞鳳凰國(guó)際機(jī)場(chǎng)有限公司、三亞鳳凰國(guó)際機(jī)場(chǎng)貨運(yùn)有限公司、?？谌Q(chēng)德邦物流有限公司、京東物流、海口市海洋和漁業(yè)監(jiān)察支隊(duì)、恒大地產(chǎn)集團(tuán)海南有限公司、中鐵物資集團(tuán)華南有限公司等。
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