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工作內(nèi)容：
1.協(xié)助招聘項目的落地執(zhí)行與日常管理工作。
2.接收、篩選應(yīng)聘簡歷，并對背景調(diào)查及推薦信核查材料進行歸檔。
3.對應(yīng)聘候選人開展首輪篩選面試，形式包括電話面試及 / 或面對面面試。
4.協(xié)助向用人經(jīng)理提供候選人錄用建議，協(xié)同相關(guān)負責(zé)人制定具有競爭力的薪酬方案，并推動與候選人的薪酬談判工作。
5.充分利用各類渠道資源 —— 包括互聯(lián)網(wǎng)平臺、社區(qū)機構(gòu)、紙質(zhì)媒體、正式 / 非正式人脈網(wǎng)絡(luò)、高等院校、行業(yè)協(xié)會等，通過直接或間接的方式挖掘優(yōu)質(zhì)候選人。
6.依托招聘管理系統(tǒng)及人力資源信息系統(tǒng)等工具，確保招聘全流程相關(guān)記錄與報告的準確、簡潔。
7.為所有應(yīng)聘者執(zhí)行統(tǒng)一標準，確保招聘工作符合當?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)要求。
8.深入鉆研并熟練運用各崗位的任職要求，涵蓋崗位所需的工作經(jīng)驗、專業(yè)技能以及勝任該崗位應(yīng)具備的行為能力。
9.向候選人及外部合作機構(gòu)樹立并推廣企業(yè)形象，確保以準確、恰當?shù)姆绞较蛩泻蜻x人展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌；在招聘全流程中，自覺踐行職業(yè)操守標準，并帶動相關(guān)人員共同遵守。
任職要求：
1. 韓語精通（聽說讀寫），最好具備基礎(chǔ)英語能力
2. 有1年以上韓語人才招聘經(jīng)驗，熟悉招聘平臺和渠道的使用（常規(guī)平臺以及當?shù)貙僬衅盖溃┦煜ぎ數(shù)厝瞬攀袌銮闆r，其中包含社招、校招、異地（非必須）
3. 大?；蛞陨蠈W(xué)歷
4. 負責(zé)延吉當?shù)卣衅浮⑿@對接、招聘會對接、遠程支援大連韓語招聘
5. 有一定的數(shù)據(jù)分析和展示能力