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本公司于2005年7月經(jīng)貴陽市勞動和社會保障局批準(zhǔn)（筑勞復(fù)[2005]21號）成立，同年7月在貴陽市工商局注冊登記，是一個具有獨立法人資格,且取得《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣許可證》等專業(yè)服務(wù)公司。注冊資本和實有資本：人民幣200萬元。辦公固定場地：400平方米。公司經(jīng)營范圍：勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包、勞動保障事務(wù)代理、勞動保障政策咨詢及職業(yè)培訓(xùn)。公司業(yè)務(wù)管理機構(gòu)：設(shè)立有：綜合管理部、勞動合同部、人才招聘與培訓(xùn)部、人力資源部、法律事務(wù)部、社會保險部、業(yè)務(wù)外包部等業(yè)務(wù)管理部門，在業(yè)務(wù)外包合作單位設(shè)有辦事處公司黨群機構(gòu)：黨支部、共青團、工會。公司管理人員：66人，其中：持有高級人力資源管理資格證書3人，中級人力資源管理資格證書15人、律師執(zhí)業(yè)資格證書1人，其他從業(yè)資格證書的21人；持有工程師、會計師、經(jīng)濟師職稱證書的10人。公司企業(yè)文化：以誠信求發(fā)展、以維權(quán)為天職。企業(yè)服務(wù)宗旨：優(yōu)質(zhì)服務(wù)、專業(yè)管理、誠信至上、客戶滿意。企業(yè)經(jīng)營理念：服務(wù)客戶、為民解難；促進就業(yè)、奉獻社會；以德為首、誠信為本；客戶至上、攜手共進；維權(quán)維法、服務(wù)第一；敬業(yè)奉獻、團結(jié)進取。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)：一、追求最優(yōu)化的人力資源結(jié)構(gòu)，實施結(jié)構(gòu)最優(yōu)化的戰(zhàn)略；樹立人力資源具有增值性功能的觀念；樹立高素質(zhì)人才是人力資源精華的觀念；樹立人力資源投資是效益最好的投資觀念。二、進一步加強對人力資源的優(yōu)化整合，建立年齡梯隊、文化層次、專業(yè)技能等級較為合理的勞動力結(jié)構(gòu)，努力促使員工思想、心理和行為處于最佳狀態(tài)。三、發(fā)揮整體結(jié)構(gòu)的最佳效能，使員工的知識、技能、經(jīng)驗、智慧、創(chuàng)造力和主觀能動性得到充分的發(fā)揮，做到人盡其才。四、重視人力資源的培育開發(fā)和合理投入，引入競爭激勵機制，加強員工的文化知識、業(yè)務(wù)技能的教育和培訓(xùn)，加強年輕員工的實踐鍛煉和教育培養(yǎng)，提升人力資源品質(zhì)，提高企業(yè)隊伍綜合能力和整體素質(zhì)，形成人員能上能下、能進能出的良性有序流動的人力資源結(jié)構(gòu)。五、積極營造競爭向上、朝氣蓬勃的氛圍，形成人力資源能動的開放性系統(tǒng)和充滿追求卓越激情的創(chuàng)造性團隊。公司業(yè)務(wù)管理：業(yè)務(wù)管理專業(yè)化：公司擁有高素質(zhì)管理人員組成的專業(yè)客服團隊，同時聘請了實踐經(jīng)驗豐富的人力資源和社會保障管理及經(jīng)濟、工程類等專家等作為公司的智囊顧問團，為合作單位和勞動者提供專業(yè)化服務(wù)。誠信服務(wù)承諾化:為建立良好的公司信譽，公司與業(yè)務(wù)合作單位簽訂《人力資源誠信服務(wù)承諾書》；為強化和提高員工的誠信服務(wù)意識，管理人員與公司同樣簽訂《員工誠信服務(wù)承諾書》，做到誠信服務(wù)承諾化。業(yè)務(wù)運作規(guī)范化:公司制定有《職業(yè)介紹工作流程》、《勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程》、《人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)流程》及《業(yè)務(wù)辦理工作時限及要求》；對各部室、辦事處制定有明確崗位職責(zé)，對各部室、辦事處有嚴(yán)格的管理制度及工作時限要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，增加辦事透明度，接受合作單位和員工（含勞務(wù)人員，下同）的監(jiān)督。業(yè)務(wù)管理電子化:公司建立有勞務(wù)外包企業(yè)電子信息臺賬及業(yè)務(wù)單位電子信息臺賬。所有業(yè)務(wù)辦理及業(yè)務(wù)資料、個人信息資料都實行電子化管理；勞務(wù)費用結(jié)算和員工資發(fā)放，都通過公司網(wǎng)上銀行進行電子匯兌結(jié)算及工資發(fā)放。企業(yè)管理制度化:公司制定有《勞務(wù)人員管理制度》、《勞務(wù)人員考勤管理制度》、《安全及文明生產(chǎn)管理制度》及《業(yè)務(wù)外包管理人員考核辦法》、《業(yè)務(wù)外包班長考核辦法》、《業(yè)務(wù)外包勞務(wù)人員考核辦法》等，在管理上做到“管理有制度，操作有規(guī)程，考核有標(biāo)準(zhǔn)、獎懲有依據(jù)”。依法用工合法化:依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，公司與人力資源服務(wù)外包合作單位簽訂《人力資源服務(wù)外包協(xié)議》，與勞務(wù)人員簽訂《業(yè)務(wù)外包合同》，在協(xié)議（合同）中約定有崗位（工種）、工作制度（時間）、勞動報酬、績效獎金、社會保險等，同時約定各自的權(quán)利、義務(wù)及法律責(zé)任。公司業(yè)績及榮譽：公司成立11年來，每年平均為勞動者提供5000多人次就業(yè)崗位。由于公司“依法經(jīng)營，規(guī)范管理，誠信服務(wù)、依法納稅”，公司得到了各級政府職能部門和合作單位的大力支持好評，合作單位授予“優(yōu)秀合作單位”，從未因公司違法違規(guī)而產(chǎn)生一件勞動爭議案件和投訴案件。自2010年貴州省人力資源行業(yè)協(xié)會依照國家人力資源服務(wù)機構(gòu)考核標(biāo)準(zhǔn)，每年擬對各地、州、市、縣人力資源服務(wù)機構(gòu)服務(wù)、管理等項業(yè)務(wù)進行考核評審以來，本公司從2010年至2013年被評為貴州省“人力資源誠信服務(wù)機構(gòu)”，并頒發(fā)“誠信服務(wù)機構(gòu)”牌匾。