工作內(nèi)容:
一線招聘,對結(jié)果負(fù)責(zé):
全面負(fù)責(zé)倉儲(chǔ)一線員工(如揀貨、打包員等)的招聘,通過多種渠道快速招到合適的人。
緊盯 【滿編率、試崗?fù)ㄟ^率、離職率】 等核心指標(biāo),分析數(shù)據(jù),持續(xù)優(yōu)化招聘效果。
監(jiān)管團(tuán)隊(duì)人效,為優(yōu)化人員配置提供建議。
員工培訓(xùn),賦能團(tuán)隊(duì):
組織實(shí)施 【新員工入職培訓(xùn)】 ,幫助他們快速融入和上崗。
負(fù)責(zé)定期及崗前的 【安全培訓(xùn)】 ,筑牢安全生產(chǎn)防線。
開展 【業(yè)務(wù)技能與人效提升培訓(xùn)】 ,提升團(tuán)隊(duì)整體操作水平與效率。
勞務(wù)管理,保障供給:
管理勞務(wù)公司,確保其按時(shí)、按量、按質(zhì)完成 【派員與更換】 任務(wù)。
審核并確保勞務(wù)公司 【資質(zhì)齊全與合規(guī)】 ,控制合作風(fēng)險(xiǎn)。
問題預(yù)警,主動(dòng)解決:
能通過現(xiàn)場巡查和數(shù)據(jù)波動(dòng),【主動(dòng)發(fā)現(xiàn)】 潛在的人員與管理問題,并提出 【預(yù)警性解決方案】 。
職位要求:
必備經(jīng)驗(yàn): 3年左右人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)/物流倉儲(chǔ)/大型勞動(dòng)密集型行業(yè)一線崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
硬核技能: 熟悉招聘全流程,能獨(dú)立進(jìn)行數(shù)據(jù)分析(如分析離職率、人效等),并驅(qū)動(dòng)問題解決。
軟性特質(zhì):
【積極主動(dòng)】 有責(zé)任心,不推諉,能主動(dòng)找活干。
【外向溝通】 善于與人打交道,能和一線員工及勞務(wù)公司順暢交流。
【洞察力強(qiáng)】 能敏銳發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場或數(shù)據(jù)中的異常,并思考背后的原因。
硬件條件: 需有 【自駕車】 ,方便偶爾的外勤工作;