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1.根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，調(diào)整并優(yōu)化組織架構(gòu)，同步推行精細(xì)化管理，優(yōu)化部門配置、崗位職責(zé)、人員編制及任職資格；
2.負(fù)責(zé)起草、修訂和完善人事相關(guān)制度；
3.制訂年度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃并有效實(shí)施，滿足各團(tuán)隊(duì)用人需求；
4.依據(jù)薪酬管理體系相關(guān)規(guī)定，統(tǒng)籌編制年度工資總額預(yù)算，收集薪酬核算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，管控薪酬發(fā)放臺(tái)賬，并對(duì)薪酬使用狀況進(jìn)行全面分析；
5.負(fù)責(zé)制定年度OKR/KPI，推動(dòng)各層級(jí)的績(jī)效考核及績(jī)效持續(xù)優(yōu)化工作；
6.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更、終止/解除；辦理員工社保、公積金的申報(bào)、繳納；負(fù)責(zé)員工考勤管理、休假統(tǒng)計(jì)及薪酬福利核算等相關(guān)工作；
7.負(fù)責(zé)人事相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、制作與報(bào)送。
任職要求
1.本科以上學(xué)歷，年齡35歲以下，中共黨員優(yōu)先。
2.具備人資條線招聘、人才管理、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理等全流程工作經(jīng)驗(yàn)。
3.對(duì)儲(chǔ)能產(chǎn)品非常熟悉或在儲(chǔ)能公司任職過人力資源經(jīng)理/主管，熟悉相關(guān)崗位招聘流程