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崗位內(nèi)容：
1. 設(shè)計、開發(fā)和實施全面的薪酬福利計劃，包括基本工資、獎金、股票和其他額外福利。
2. 確保企業(yè)的薪酬政策符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)。
3. 分析薪酬測算和預(yù)算以及員工績效數(shù)據(jù)，為管理層提供有關(guān)薪酬優(yōu)化的建議。
4.負(fù)責(zé)績效考核方案設(shè)計、實施。