崗位職責:
1、培訓需求分析:組織培訓需求分析與計劃制定,組織并運用多種方法(問卷、訪談、焦點小組、績效分析、業(yè)務診斷等)進行公司級、部門級及崗位級的培訓需求調(diào)研與分析;基于需求分析結果,制定具體、可執(zhí)行的年度/季度/月度培訓計劃及預算方案。
2、培訓項目設計與執(zhí)行:學習項目設計與開發(fā),主導或指導團隊設計、開發(fā)、引進或優(yōu)化符合業(yè)務需求的各類學習與發(fā)展項目,整合應用多種學習形式,提升學習體驗和效果。
3、培訓課程體系與師資管理:統(tǒng)籌分層課程體系開發(fā)(管理/專業(yè)/通用序列),實施講師認證與激勵政策,評估量化培訓效果,確保學習路徑與業(yè)務戰(zhàn)略對齊。
線上學習平臺運營 運營線上學習平臺,負責內(nèi)容上架(微課/活動)、用戶促活、學習數(shù)據(jù)分析及體驗優(yōu)化,驅(qū)動平臺活躍度與完成率提升。
4、培訓計劃執(zhí)行:完成年度培訓計劃實施,跟進并監(jiān)督各基地培訓計劃執(zhí)行情況,收集培訓數(shù)據(jù)形成集團培訓情況匯報;
5、培訓效果評估:執(zhí)行四級評估方式,從培訓參與率、培訓滿意度、培訓后提出自主改進提案采納率維度對培訓效果進行評估,確保培訓真正產(chǎn)生價值。
任職要求:
1.本科及以上學歷,石油化工、人力資源管理、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.具有5年以上培訓工作經(jīng)驗,3年以上集團或大型企業(yè)培訓管理經(jīng)驗,有石油煉化行業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.精通培訓項目方案設計技能、培訓課程設計與制作能力、項目管理運營能力;
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,可與各部門緊密合作;
5.具有較強的學習能力和創(chuàng)新精神,能不斷更新培訓知識和方法。