崗位職責(zé)：
1.職責(zé)涵蓋薪酬核算、數(shù)據(jù)分析、人力系統(tǒng)維護(hù)、福利管理及合規(guī)保障?。
?2.薪酬核算與發(fā)放?：負(fù)責(zé)工資表的制作、核算與發(fā)放，確保準(zhǔn)確及時(shí)。??
?3.薪酬數(shù)據(jù)分析?：薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，編制報(bào)告。??
4.福利管理?：五險(xiǎn)一金，個(gè)稅申報(bào)等福利事務(wù)，
?6.績(jī)效關(guān)聯(lián)管理?：協(xié)助將績(jī)效考核與薪酬調(diào)整掛鉤，確保激勵(lì)有效。??
?7.員工咨詢(xún)與合規(guī)?：解答薪酬疑問(wèn)，處理申訴，并確保薪酬操作符合法規(guī)。??
?8.其他人力資源支持?：可能涉及考勤管理、人事手續(xù)辦理、檔案更新等
任職要求：
1. 人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備薪酬核算、數(shù)據(jù)分析、福利管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) （ 接受應(yīng)屆生）
2. 細(xì)心、溝通良好
3. 具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力
4. 具備較強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)與溝通協(xié)調(diào)能力