一級(jí)人事副經(jīng)理
一、崗位基本信息
崗位名稱:一級(jí)人事副經(jīng)理
所屬部門:人力資源部
匯報(bào)對(duì)象:人事經(jīng)理
崗位定位:聚焦薪酬績(jī)效核算、員工關(guān)系及人事合規(guī)事務(wù),協(xié)助經(jīng)理搭建高效人事運(yùn)營(yíng)體系
二、核心崗位職責(zé)
1. 薪酬核算管理:負(fù)責(zé)公司全員月度/季度/年度工資核算,包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤,按時(shí)完成薪酬報(bào)表編制;跟進(jìn)薪酬發(fā)放異常處理,解答員工薪酬相關(guān)咨詢。
2. 績(jī)效考核落地:對(duì)接各部門完成績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集、整理與核算,同步更新員工績(jī)效檔案;協(xié)助優(yōu)化績(jī)效考核流程,確??己私Y(jié)果公平公正,為薪酬調(diào)整、晉升提供數(shù)據(jù)支撐。
3. 稅務(wù)與社保協(xié)同:與財(cái)務(wù)部門緊密對(duì)接,完成月度/年度個(gè)稅申報(bào)、社保公積金基數(shù)調(diào)整及繳納申報(bào);跟進(jìn)社保公積金補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移等事務(wù),確保合規(guī)性;整理歸檔稅務(wù)社保相關(guān)憑證與報(bào)表。
4. 員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職全流程手續(xù)辦理,包括檔案建立與更新、勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽/解除、考勤記錄核實(shí)等;維護(hù)員工信息系統(tǒng),確保人員數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)準(zhǔn)確。
5. 其他輔助工作:協(xié)助經(jīng)理推進(jìn)人事制度優(yōu)化,參與薪酬福利體系完善;完成部門交辦的其他人事相關(guān)工作。
三、崗位任職要求
(一)硬技能要求
1. 熟練操作Excel(VLOOKUP、SUMIF、數(shù)據(jù)透視表等核心函數(shù)與工具),能獨(dú)立完成復(fù)雜薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)核算與報(bào)表制作。
2. 掌握人力資源薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系模塊基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí),了解勞動(dòng)法律法規(guī)及當(dāng)?shù)厣绫?、稅?wù)政策。
3. 具備數(shù)據(jù)敏感度,能快速識(shí)別核算數(shù)據(jù)異常,確保工作零差錯(cuò)。
(二)軟實(shí)力要求
1. 理解能力突出,能精準(zhǔn)解讀公司人事制度、薪酬績(jī)效規(guī)則及業(yè)務(wù)需求,高效落實(shí)工作。
2. 溝通表達(dá)能力強(qiáng),善于對(duì)接財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)部門及員工,清晰傳遞信息、協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。
3. 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的時(shí)間管理能力,能按時(shí)保質(zhì)完成多任務(wù)并行工作。
4. 有良好的職業(yè)素養(yǎng),嚴(yán)格遵守保密制度,妥善保管員工薪酬、績(jī)效等敏感信息。
(三)經(jīng)驗(yàn)與學(xué)歷要求
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中1-2年薪酬績(jī)效核算或人事綜合事務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。