崗位職責:
1、制訂并執(zhí)行公司相關用工、人事、工資、檔案等管理制度;
2、根據公司各部門要求或者需求開展員工招聘面試、績效管理以及培訓發(fā)展工作;
3、負責企業(yè)相關培訓工作的執(zhí)行和實施工作。
4、負責公司員工合同管理工作(合同簽訂、社保繳納、合同存檔、建立花名冊等);
5、負責員工績效考核的具體執(zhí)行,定期考核,保證工資福利的合理發(fā)放;
6、熟悉用人相關法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理好各類離職、退工等勞動關系問題;
7、負責社保公積金等增減工作,確保社保公積金退繳正常開展
8、負責公司工商資質的新增、變更、注銷等工作
9、負責公司固定資產的采購和盤點
10、上級或領導分配的其他工作。
任職資格:
1、??萍耙陨蠈W歷;
2、熟練使用Word/Excel/PPT,尤其是excel表格需要熟練掌握
3、溝通能力良好,細致認真,性格外向活潑
4、有批量社保增減的經驗