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一、崗位職責(zé)：
1.醫(yī)院籌建工作；
2.運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌規(guī)劃：負(fù)責(zé)制定醫(yī)院年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、階段性工作目標(biāo)及實(shí)施策略，結(jié)合醫(yī)療行業(yè)政策導(dǎo)向與市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)管理體系，確保運(yùn)營(yíng)目標(biāo)順利達(dá)成；3..醫(yī)療流程優(yōu)化：牽頭梳理醫(yī)院各科室（含臨床、醫(yī)技、行政后勤等）核心業(yè)務(wù)流程，識(shí)別流程中的痛點(diǎn)與瓶頸，提出針對(duì)性優(yōu)化方案并推動(dòng)落地實(shí)施，提升診療服務(wù)效率與患者就醫(yī)體驗(yàn)；
4.運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)管理：建立健全醫(yī)院運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)體系，定期收集、整理、分析門診量、住院率、床位使用率、人均診療費(fèi)用等核心運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，形成數(shù)據(jù)報(bào)告并提供決策支持；
5.科室協(xié)同管理：加強(qiáng)與各臨床科室、醫(yī)技科室及行政部門的溝通協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌推進(jìn)跨部門合作項(xiàng)目，解決運(yùn)營(yíng)過程中出現(xiàn)的各類問題，保障醫(yī)院運(yùn)營(yíng)工作順暢開展；
6.成本控制管理：協(xié)助制定醫(yī)院成本管控方案，監(jiān)督各科室成本支出情況，優(yōu)化資源配置（含人力、物資、設(shè)備等），降低運(yùn)營(yíng)成本，提升醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益；
7.團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)：負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)的日常管理、培訓(xùn)與考核工作，搭建高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力；
8.其他相關(guān)工作：完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)任務(wù)，配合醫(yī)院開展各類專項(xiàng)工作。
二、任職要求
1.學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，公共衛(wèi)生管理、醫(yī)院管理、工商管理、臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年及以上醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理、醫(yī)療行業(yè)相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)院運(yùn)營(yíng)流程、醫(yī)療行業(yè)政策及醫(yī)保相關(guān)規(guī)定；
3.專業(yè)能力：具備較強(qiáng)的運(yùn)營(yíng)規(guī)劃、流程優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析及問題解決能力，能夠熟練使用Office辦公軟件（尤其是Excel數(shù)據(jù)處理功能），有醫(yī)院信息系統(tǒng)（HIS、LIS、PACS等）操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.綜合素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng)、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識(shí)；
5.薪資面聊。