崗位職責:
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、招聘、培訓、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度;
2、完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用,滿足公司的經營管理需要;
3、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
4、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
5、組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,并不斷完善績效管理體系;
6、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、及紀律處分等程序,受理并解決員工投訴和勞動爭議事宜;
任職要求:
1、本科學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、知識結構及專業(yè)培訓:熟悉掌握人力管理6大模塊;
3、具有3年以上人事管理經驗,或者擔任過1年以上人事經理優(yōu)先;
4、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī);