崗位職責:
1、負責招聘需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進。
2、負責新員工入職手續(xù)的辦理,定期跟進新員工工作狀態(tài),確保新員工順利融入團隊。
3、協(xié)助制定并實施員工培訓計劃,包括新員工入職培訓、技能提升培訓及特種作業(yè)證書的取證、復審及維護等。
4、協(xié)助上級開展績效考核工作,組織績效面談等;
5、協(xié)助完善人力資源相關制度及流程優(yōu)化;文控平臺維護管理。
6、完成上級交代的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。1-3年制造業(yè)人事工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。
2、能夠熟練使用Excel、PPT等辦公軟件,具備良好的文字功底和數(shù)據(jù)分析處理能力者優(yōu)先。
3、具備較強的組織能力、溝通能力、學習能力和團隊精神,工作原則性強,責任心強。
4、熟悉人力資源基本知識和地方政策法規(guī),具備良好的職業(yè)道德和保密意識,能夠保護員工的隱私和公司的利益。
薪資福利:4000-6000元/月、五險一金、雙休、13薪+年終獎、提供食宿、帶薪年假、免費體檢。