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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，制定招聘計(jì)劃，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。
4、制定績效考評(píng)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效考評(píng)過程進(jìn)行監(jiān)督
控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。
5、指導(dǎo)、監(jiān)管各分公司的人事工作，確保各分公司人事工作的有效開展。
6、擅長勞動(dòng)關(guān)系的處理，能及時(shí)有效的處理勞動(dòng)爭議。
崗位要求：男女不限，35-45歲，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)偶爾出差，有過大型企業(yè)人事管理工作優(yōu)先考慮，溝通及抗壓能力強(qiáng)。
薪資待遇：薪資面議，周末雙休，法定節(jié)假日休息，繳納五險(xiǎn)