工作內(nèi)容:
1、與業(yè)務(wù)部門搭檔,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施。
2、為組織的發(fā)展提供支持,通過建立機(jī)制協(xié)助業(yè)務(wù)部門的組織保障, 包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作。
3、通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動(dòng)公司文化的建設(shè)。
4、理解業(yè)務(wù)訴求和痛點(diǎn),組織制定HR解決方案,將業(yè)務(wù)需求與HR解決方案連接,并實(shí)施落地。
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
崗位要求:
1、 本科及以上學(xué)歷。
2、 五年及以上人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉HRBP工作。
3、 熟悉人力資源日常管理工作流程,熟悉國(guó)家和地方政府相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
4、 具備出色的溝通及跨部門合作能力,具備一定的談判能力。
5、 具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性。