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一、崗位職責
1、【策略制定與執(zhí)行】錨定品牌定位、渠道特性、行業(yè)屬性及目標客群，構(gòu)建并落地抖音本地生活團購全周期（月度/季度）運營策略。聚焦生意轉(zhuǎn)化核心目標，策劃高吸引力直播主題、精細化內(nèi)容腳本及互動玩法，推動線上流量高效轉(zhuǎn)化為線下門店生意。
2、【渠道矩陣體系搭建及運營賦能】結(jié)合全國省級運營中心、門店差異化特性，搭建抖音本地生活【運營中心號+門店號】雙軌體系，形成規(guī)模化流量入口。制定抖音本地生活渠道全周期管理辦法與考核機制，規(guī)范運營標準。通過賬號基礎(chǔ)搭建指導(dǎo)、專項運營培訓(xùn)賦能、廣告流量資源傾斜三大核心動作，全面提升矩陣賬號活躍度與變現(xiàn)能力，助力渠道精準獲客。
3、【數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化】緊盯抖音本地生活行業(yè)趨勢，深度拆解競品動態(tài)，構(gòu)建市場洞察基礎(chǔ)。深挖抖音本地生活數(shù)據(jù)后臺核心維度，涵蓋直播數(shù)據(jù)、短視頻數(shù)據(jù)、交易轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)及用戶畫像數(shù)據(jù)，輸出可直接落地的數(shù)據(jù)分析優(yōu)化報告。以數(shù)據(jù)洞察為核心依據(jù)，持續(xù)迭代內(nèi)容策略、創(chuàng)新直播玩法、優(yōu)化套餐設(shè)計、調(diào)整推廣方向，實現(xiàn)運營動作精準提效。
4、【內(nèi)容與流量運營】構(gòu)建「內(nèi)容種草→交易轉(zhuǎn)化→門店引流→復(fù)購留存」全鏈路增長閉環(huán)，實現(xiàn)流量價值最大化。熟悉抖音本地生活流量邏輯，精通POI掛載、LBS精準推送、推薦頁算法及搜索優(yōu)化等核心玩法。通過本地推廣告觸達、達人矩陣合作、異業(yè)資源聯(lián)動等組合手段，高效提升品牌曝光，精準捕獲到店客群。
二、任職要求
1、學(xué)歷與經(jīng)驗
（1）學(xué)歷：統(tǒng)招大專及以上。?
（2）經(jīng)驗：3年以上本地生活服務(wù)行業(yè)運營經(jīng)驗，其中至少1年抖音本地生活團購業(yè)務(wù)操盤經(jīng)驗，有連鎖品牌、區(qū)域龍頭品牌或平臺級本地生活項目運營案例者優(yōu)先。
2、核心能力要求】
（1）數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用抖音來客后臺、生意經(jīng)、本地推等平臺工具，能熟練運用數(shù)據(jù)分析工具（如 Excel、蟬媽媽、飛瓜數(shù)據(jù)等）進行數(shù)據(jù)拆解與分析。
（2）溝通協(xié)調(diào)能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能順暢對接區(qū)域運營中心、門店、達人、平臺等多方角色，推動跨部門、跨區(qū)域協(xié)同工作。
（3）創(chuàng)新能力：具備敏銳的市場洞察力，能快速捕捉抖音本地生活行業(yè)趨勢、競品動態(tài)及用戶需求變化，敢于探索抖音本地生活新內(nèi)容形式、直播玩法及運營模式。
3、職業(yè)素養(yǎng)要求?
（1）結(jié)果導(dǎo)向：以GMV、核銷率、活躍率等核心指標為目標，確保目標達成。?
（2）抗壓能力：能適應(yīng)大促高峰期、數(shù)據(jù)波動等高壓場景，保持理性并快速調(diào)整策略。?
（3）學(xué)習能力：主動學(xué)習新工具、新玩法，并快速應(yīng)用于實際工作。
三、職位福利
周末雙休、五險一金、補充商業(yè)保險、子女福利、員工宿舍、餐費補貼、免費班車、節(jié)日福利、帶薪年假、年底獎金、年度體檢、公司設(shè)有羽毛球/籃球/足球/乒乓球/排球等俱樂部。