崗位職責(zé):
1. 搭建并優(yōu)化公司績(jī)效體系,制定績(jī)效管理制度與考核流程,確保落地執(zhí)行。
2. 組織各部門(mén)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、分解與調(diào)整,指導(dǎo)員工完成績(jī)效計(jì)劃制定。
5. 聯(lián)動(dòng)薪酬模塊,落實(shí)績(jī)效結(jié)果與薪酬核算的對(duì)接,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
任職要求:
1. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效交流;
2. 專(zhuān)科及以上學(xué)歷,1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3.熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件