崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化員工關(guān)系管理體系,發(fā)現(xiàn)并解決日常員工關(guān)系流程中的風(fēng)險(xiǎn),包括員工合同管理,人員變動(dòng)管理;
2、負(fù)責(zé)規(guī)范及優(yōu)化員工入職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等工作流程;
3、對(duì)員工相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,為上級(jí)進(jìn)行決策及各項(xiàng)管理制度的改善提供有效的信息支持;
4、為公司各部門(mén)提供員工關(guān)系問(wèn)題處理、輔導(dǎo)、咨詢,包括處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷及政府人才政策等福利項(xiàng)目,完善管理機(jī)制,提升員工滿意度和歸屬感;
6、關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài),建立員工溝通渠道及機(jī)制,保證信息的有效傳遞,營(yíng)造良好的企業(yè)文化;
7、負(fù)責(zé)員工職責(zé)及部門(mén)職責(zé)的整理及修訂,協(xié)助人才盤(pán)點(diǎn)等工作;
8、負(fù)責(zé)公司員工檔案的管理及分子公司勞動(dòng)關(guān)系資料的核查工作;
9、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn),集團(tuán)公司背景優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)及用人制度,思維活躍,人際敏感高;
4、親和力強(qiáng),積極主動(dòng),有大局觀,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心;
5、曾于溝通,樂(lè)于溝通,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。