一、 崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)海文銘在各大電商平臺(tái)（天貓、京東、抖音、小紅書等）的整體視覺策略規(guī)劃，建立統(tǒng)一的品牌視覺識(shí)別系統(tǒng)（VI）及規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。
2、根據(jù)年度/季度營銷日歷，制定大促（雙11、618等）及日?；顒?dòng)的視覺基調(diào)，確保品牌調(diào)性與銷售轉(zhuǎn)化率的平衡。
3、主導(dǎo)并執(zhí)行核心頁面的設(shè)計(jì)工作，包括首頁、詳情頁、主圖、推廣圖（直通車/鉆展/千川）等，把控最終輸出質(zhì)量。
4、負(fù)責(zé)新品上市的視覺包裝策劃，從產(chǎn)品攝影方案、建模渲染到詳情頁邏輯呈現(xiàn)的全鏈路視覺管理。
5、針對(duì)抖音/視頻號(hào)等內(nèi)容電商，統(tǒng)籌短視頻的視覺呈現(xiàn)、封面圖風(fēng)格及直播間場景搭建。
6、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的排期管理與績效考核，合理分配設(shè)計(jì)需求，確保在高壓節(jié)點(diǎn)（大促期）高效、零差錯(cuò)交付。
7、建立設(shè)計(jì)素材庫及標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程（SOP），提升團(tuán)隊(duì)出圖效率，減少重復(fù)性溝通成本。
8、定期組織內(nèi)部復(fù)盤與技能培訓(xùn)（如AIGC工具應(yīng)用、排版構(gòu)圖進(jìn)階），提升團(tuán)隊(duì)整體審美與技能水平。
9、與各平臺(tái)運(yùn)營深度溝通，基于點(diǎn)擊率（CTR）、轉(zhuǎn)化率（CVR）等數(shù)據(jù)反饋，持續(xù)優(yōu)化視覺素材，而不僅僅是追求“藝術(shù)美感”。
10、對(duì)接外部攝影、模特、修圖等供應(yīng)商，進(jìn)行成本管控與質(zhì)量驗(yàn)收。
二、 勝任力要求
1、學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，視覺傳達(dá)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、廣告學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上電商設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年10人以內(nèi)規(guī)模的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；有食品、快消、餐飲類目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、軟件功底：精通 Photoshop、Illustrator，熟悉 C4D/Blender（三維軟件）及 After Effects（視頻動(dòng)效）；對(duì)最新的AIGC設(shè)計(jì)工具（Midjourney/Stable Diffusion）有實(shí)際應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)者強(qiáng)烈優(yōu)先。
4、案例作品：需提供過往服務(wù)過知名品牌的成功案例，特別是大促期間的完整視覺方案。
5、需求拆解力：能將模糊的運(yùn)營需求（如：“我要高大上”）轉(zhuǎn)化為具體可執(zhí)行的設(shè)計(jì)方案。
6、排期統(tǒng)籌力：擅長使用項(xiàng)目管理工具（如Teambition、Worktile、Tower），在多線程任務(wù)下能合理評(píng)估工時(shí)，避免團(tuán)隊(duì)過度加班。
7、審美判斷力：具備國際化的審美視野，能敏銳捕捉當(dāng)下流行的設(shè)計(jì)風(fēng)格（如酸性設(shè)計(jì)、賽博朋克、新丑風(fēng)等），并能判斷哪種風(fēng)格適配當(dāng)前品牌階段。
三、 素質(zhì)要求
1. 用戶思維，不以“我覺得好看”為標(biāo)準(zhǔn)，而是具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度。能夠接受并理解“為了提升1%的點(diǎn)擊率，字體放大、顏色鮮艷”的商業(yè)設(shè)計(jì)邏輯，摒棄純粹的藝術(shù)潔癖；
2. 抗壓與情緒調(diào)節(jié)能力，電商行業(yè)節(jié)奏快、改稿頻繁。面對(duì)運(yùn)營的緊急需求和老板的高要求，能保持情緒穩(wěn)定，既能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)沖刺，也能作為“緩沖層”消化外部壓力，不將負(fù)面情緒轉(zhuǎn)嫁給下屬；
3、具備極強(qiáng)的提案能力。能用業(yè)務(wù)語言向非設(shè)計(jì)背景的領(lǐng)導(dǎo)解釋設(shè)計(jì)思路（例如：“這個(gè)排版能減少跳出率”），而不是單純講排版美學(xué)。敢于對(duì)不合理需求說“不”，并能提供Plan B作為替代方案；
4、利他性與培養(yǎng)意識(shí)，愿意分享經(jīng)驗(yàn)，不害怕下屬超越自己。能夠根據(jù)組員的特點(diǎn)（有人擅長合成，有人擅長字體）定向培養(yǎng)，打造團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)建設(shè)，而不是作為“超級(jí)執(zhí)行者”單打獨(dú)斗。