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崗位職責：
1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建并迭代覆蓋全員的培訓體系，包含新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層能力提升培訓等模塊，制定年度/季度培訓計劃與預(yù)算。
2. 統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓資源，組織實施各類培訓項目，對接外部培訓機構(gòu)與講師，篩選內(nèi)部講師并搭建內(nèi)部講師梯隊，跟進培訓全流程并保障培訓效果。
3. 建立培訓效果評估機制，通過考試、問卷、工作績效跟蹤等方式開展訓前、訓中、訓后評估，形成培訓效果分析報告并優(yōu)化后續(xù)培訓方案。
4. 負責培訓教材、課件、案例庫等資源的開發(fā)、更新與歸檔，管理培訓場地、設(shè)備等硬件資源，確保培訓資源高效利用。
5. 對接各子公司/部門培訓需求，提供定制化培訓支持，協(xié)助業(yè)務(wù)部門解決員工能力提升相關(guān)問題，推動培訓成果轉(zhuǎn)化。
6. 定期統(tǒng)計培訓相關(guān)數(shù)據(jù)（參訓率、滿意度、考核通過率等），編制培訓工作報告，向公司匯報培訓工作進展與成果。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、教育學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3-5年以上企業(yè)培訓相關(guān)工作經(jīng)驗，有集團型企業(yè)培訓管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 具備獨立搭建培訓體系、策劃并執(zhí)行大型培訓項目的成功經(jīng)驗。
4. 熟悉培訓需求調(diào)研、課程設(shè)計、培訓實施、效果評估全流程管理，掌握各類培訓方法與工具。
5. 具備良好的課程開發(fā)能力，能夠獨立編寫培訓課件、案例及教材。
6. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力與組織能力，能有效對接內(nèi)外部資源并推動跨部門協(xié)作。
7. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過培訓數(shù)據(jù)優(yōu)化培訓方案，提升培訓效能。
8. 具備良好的邏輯思維能力與學習能力，能夠快速響應(yīng)集團戰(zhàn)略調(diào)整并優(yōu)化培訓方向。
9. 具備較強的責任心與抗壓能力，能夠高效完成多項培訓任務(wù)并行的工作。
10. 具備良好的表達能力與演講能力，可獨立開展部分課程的授課工作。