一、崗位職責(zé)
1. 搭建招聘渠道、制定招聘計(jì)劃、把控招聘質(zhì)量、完成關(guān)鍵崗位招聘，優(yōu)化招聘流程。
2. 參與薪酬體系搭建、績(jī)效方案設(shè)計(jì)與落地、績(jī)效面談、薪酬審核。
3. 處理勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)合同全周期管理、員工關(guān)懷、制度宣導(dǎo)。
4. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃、組織內(nèi)外部培訓(xùn)、搭建培訓(xùn)體系、跟蹤培訓(xùn)效果。
5. 完善人事制度、優(yōu)化人事流程、人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、向上匯報(bào)人力狀況。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 具備3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全模塊。
3. 精通招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系，熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策。
4. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強(qiáng)、執(zhí)行力與統(tǒng)籌能力突出。