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一、崗位職責(zé)?
1. 負(fù)責(zé)員工全生命周期管理，包括招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約與組織、錄用手續(xù)辦理、試用期跟進(jìn)及轉(zhuǎn)正評(píng)估；?
2. 協(xié)助搭建并優(yōu)化公司薪酬福利體系，負(fù)責(zé)薪資核算、社保公積金繳納、福利發(fā)放等相關(guān)工作，確保流程規(guī)范合規(guī)；?
3. 維護(hù)員工關(guān)系，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽與解除，處理員工日常咨詢，組織員工團(tuán)建活動(dòng)，營(yíng)造積極和諧的工作氛圍；?
4. 負(fù)責(zé)人力資源檔案的建立與管理，確保檔案信息完整、準(zhǔn)確、安全；?
5. 協(xié)助完成績(jī)效考核相關(guān)工作，包括考核方案?jìng)鬟_(dá)、考核數(shù)據(jù)收集與整理、考核結(jié)果反饋跟進(jìn)；完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
6. 有人力資源單位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
7. 有企業(yè)人力資源證書(shū)優(yōu)先。?
二、任職要求?
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1-3 年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作流程；?
2. 掌握人力資源相關(guān)法律法規(guī)（勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等），具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與實(shí)操能力；?
3. 具備良好的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力與同理心，善于傾聽(tīng)員工需求，高效解決問(wèn)題；?
4. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力，能承受一定的工作壓力；?
5. 熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT），掌握 HR 管理系統(tǒng)操作者優(yōu)先。