職位描述
招聘員工關(guān)系組織發(fā)展技術(shù)團隊HRBP產(chǎn)品團隊HRBP中級人力資源管理師高級人力資源管理師工業(yè)自動化新能源
主要職責(zé)
1.結(jié)合部門業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，參與制定并推動組織發(fā)展規(guī)劃，包括組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、崗位體系建設(shè)和人才盤點的實施。
2.根據(jù)部門產(chǎn)能規(guī)劃和項目需求，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計劃，深入業(yè)務(wù)，精準(zhǔn)把握崗位勝任力要求，優(yōu)化招聘渠道，嚴(yán)把人才入口關(guān)，提升招聘效率與質(zhì)量。
3.定期進(jìn)行員工訪談和組織氛圍調(diào)研，洞察團隊狀態(tài)，提升員工敬業(yè)度與團隊凝聚力。
4.基于業(yè)務(wù)需求和員工能力差距，協(xié)同培訓(xùn)團隊，制定并實施部門的年度培訓(xùn)計劃，跟蹤培訓(xùn)效果評估，確保培訓(xùn)投入有效轉(zhuǎn)化為員工能力和業(yè)績提升。
5.負(fù)責(zé)部門內(nèi)考勤、員工入職/轉(zhuǎn)正/異動/離職等人事流程的審核與跟進(jìn)，確保所有人力資源政策和流程在部門內(nèi)得到正確、一致的執(zhí)行。
任職資格要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工業(yè)工程、心理學(xué)、機械制造等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年作為HRBP或HR主管深入支持生產(chǎn)制造、工程技術(shù)或重工業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)部門的經(jīng)驗。
3.精通人力資源各模塊，尤其在組織發(fā)展、招聘、員工關(guān)系方面有扎實的實踐功底。
4.出色的溝通協(xié)調(diào)能力、同理心和解決復(fù)雜人員問題的能力，具備強烈的業(yè)務(wù)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向。
5.熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方性政策，擁有強烈的學(xué)習(xí)能力和主動性。
1.結(jié)合部門業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，參與制定并推動組織發(fā)展規(guī)劃，包括組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、崗位體系建設(shè)和人才盤點的實施。
2.根據(jù)部門產(chǎn)能規(guī)劃和項目需求，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計劃，深入業(yè)務(wù)，精準(zhǔn)把握崗位勝任力要求，優(yōu)化招聘渠道，嚴(yán)把人才入口關(guān)，提升招聘效率與質(zhì)量。
3.定期進(jìn)行員工訪談和組織氛圍調(diào)研，洞察團隊狀態(tài)，提升員工敬業(yè)度與團隊凝聚力。
4.基于業(yè)務(wù)需求和員工能力差距，協(xié)同培訓(xùn)團隊，制定并實施部門的年度培訓(xùn)計劃，跟蹤培訓(xùn)效果評估，確保培訓(xùn)投入有效轉(zhuǎn)化為員工能力和業(yè)績提升。
5.負(fù)責(zé)部門內(nèi)考勤、員工入職/轉(zhuǎn)正/異動/離職等人事流程的審核與跟進(jìn)，確保所有人力資源政策和流程在部門內(nèi)得到正確、一致的執(zhí)行。
任職資格要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工業(yè)工程、心理學(xué)、機械制造等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年作為HRBP或HR主管深入支持生產(chǎn)制造、工程技術(shù)或重工業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)部門的經(jīng)驗。
3.精通人力資源各模塊，尤其在組織發(fā)展、招聘、員工關(guān)系方面有扎實的實踐功底。
4.出色的溝通協(xié)調(diào)能力、同理心和解決復(fù)雜人員問題的能力，具備強烈的業(yè)務(wù)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向。
5.熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方性政策，擁有強烈的學(xué)習(xí)能力和主動性。
工作地點
九江修水縣江西豪斯特汽車零部件有限公司-東門
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曹女士/HRBP
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江西豪斯特汽車零部件有限公司一、公司簡介江西豪斯特零部件開發(fā)平臺(屬中泰工業(yè)科技集團旗下研發(fā)與開發(fā)平臺)，聚焦于輕量化車身結(jié)構(gòu)件、新能源結(jié)構(gòu)件開發(fā)，協(xié)同配套模-檢-夾服務(wù)，致力于解決汽車行業(yè)最前沿的技術(shù)難題。同時打造智慧工廠體系，引入工業(yè)信息化和自動化智能制造服務(wù)，實現(xiàn)從研發(fā)設(shè)計到生產(chǎn)制造的全流程數(shù)字化管理，不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)與生產(chǎn)效率。作為行業(yè)先鋒，在二十余載的征程中，配備國際領(lǐng)先的生產(chǎn)設(shè)備與工藝，深度參與汽車產(chǎn)業(yè)的每一次技術(shù)革新與產(chǎn)品升級。當(dāng)下，智能化、新能源化浪潮席卷而來。我們誠邀行業(yè)精英，與我們攜手駕馭汽車產(chǎn)業(yè)未來，在創(chuàng)新的賽道上疾馳。二、公司福利五險一金：繳納五險一金住宿安排：免費提供宿舍就餐安排：免費提供三餐生日祝福：員工生日公司送出溫馨祝福與精美禮物節(jié)日福利：、女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)均組織活動與禮品慰問金：員工生育、大病享有慰問與募捐家屬活動：家屬活動日、親子游、家人關(guān)懷等活動功勛服務(wù)獎：對服務(wù)滿5年或10年的功勛進(jìn)行獎勵年度體檢：員工享有年度免費體檢春節(jié)開工利是：正月開工發(fā)放開工紅包其他獎勵：對符合公司條件要求的學(xué)歷、資格證等，給予獎勵三、文化活動員工交流：每月組織員工座談會健身計劃：每月組織健身活動（如羽毛球、籃球、跑步等）管理餐會：每季度組織各級人員餐會團建活動：每季度組織團建活動（野炊、拓展、運動會等）優(yōu)秀表彰：每季度評選優(yōu)秀員工，樹立榜樣、表彰先進(jìn)，弘揚企業(yè)文化年度旅游：每年組織旅游活動，放松心情，盡情享受生活公司年會：每年組織年終表彰大會、迎新年晚會和幸運大抽獎其他活動：公司不定期舉辦各類大型體育、文藝競賽活動四、職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展內(nèi)部培訓(xùn)：每月組織專業(yè)類、技能類、管理類培訓(xùn)，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升帶薪培訓(xùn)：根據(jù)崗位持證要求，安排外部培訓(xùn)，不斷豐富技能外部學(xué)習(xí)：結(jié)合公司發(fā)展需要，安排外部學(xué)習(xí)，拓展視野范圍晉升通道：每半年對人員綜合能力進(jìn)行評定，構(gòu)建員工多通道發(fā)展模式五、公司地址江西省九江市修水縣義寧鎮(zhèn)（江西豪斯特汽車零部件有限公司，3樓）
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