職位描述:
1、主導(dǎo)招聘全流程端到端執(zhí)行,包括需求調(diào)研分析、崗位畫像細(xì)化、招聘方案制定(渠道組合、節(jié)奏規(guī)劃),精準(zhǔn)把控招聘各環(huán)節(jié)質(zhì)量與效率,保障人才及時供給
2、擁有獨(dú)立完成中高端崗位(如經(jīng)理、專家級及以上)的成功案例,證明其具備復(fù)雜職位的尋訪和關(guān)閉能力
3、為HRBP及業(yè)務(wù)部門提供招聘專業(yè)支持,如崗位需求梳理、面試標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、測評工具應(yīng)用等
4、獨(dú)立處理復(fù)雜招聘場景(高端人才尋訪、批量招聘攻堅(jiān)、候選人流失挽回等),輸出可落地解決方案
5、協(xié)助海外崗位招聘,了解海外主流招聘渠道的運(yùn)營邏輯,能夠獨(dú)立開展渠道調(diào)研與合作,具備跨文化溝通能力,能夠順暢對接海外業(yè)務(wù)方及候選人
6、熟練使用數(shù)據(jù)分析工具及主流招聘管理系統(tǒng),能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析并基于數(shù)據(jù)洞察(如招聘周期、人均招聘成本、渠道轉(zhuǎn)化率、留存率等)提出流程優(yōu)化建議并推動落地
7、深度參與雇主品牌建設(shè),通過優(yōu)化候選人體驗(yàn)、策劃招聘活動、撰寫宣傳內(nèi)容等提升公司人才吸引力
8、基于執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)梳理招聘痛點(diǎn),聯(lián)動相關(guān)模塊提出流程優(yōu)化建議,推動招聘體系標(biāo)準(zhǔn)化升級
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),5年左右招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),擁有獵頭經(jīng)驗(yàn)者加分
2、具備出色的跨部門溝通能力,能夠有效理解業(yè)務(wù)需求,并為業(yè)務(wù)部門提供合理的人才決策
3、具備強(qiáng)烈的執(zhí)行意識,以結(jié)果為導(dǎo)向,能在高壓環(huán)境(如緊急招聘、批量攻堅(jiān))下高效完成任務(wù),對招聘質(zhì)量與時效全權(quán)負(fù)責(zé)
4、通用能力突出,能快速適配不同業(yè)務(wù)線、崗位類型的招聘需求
5、主動學(xué)習(xí)行業(yè)前沿趨勢(AI招聘、數(shù)字化工具)并應(yīng)用于實(shí)踐