一、崗位職責(zé):
1.核算員工薪資,確保準(zhǔn)確及時發(fā)放;
2.管理員工福利,完善福利體系;
3.分析薪酬數(shù)據(jù),提供決策支持;
4.跟進(jìn)薪酬福利政策變化,確保合規(guī)操作。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)類或管理類相關(guān)專業(yè)
2.有3年以上大型企業(yè)(3000人+)薪酬核算經(jīng)歷
3.有生產(chǎn)制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4.適應(yīng)高原工作環(huán)境