職責(zé)描述：
1. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定人力資源規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)需求提供HR解決方案，并推動(dòng)執(zhí)行；
2. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人員招聘管理、招聘渠道拓展與維護(hù)，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制；
3. 協(xié)助制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效考核及評(píng)估工作，晉升評(píng)定流程的跟進(jìn)；
4. 協(xié)助管理層進(jìn)行部門(mén)人員的保留和發(fā)展、組織發(fā)展、績(jī)效激勵(lì)等工作；
5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

任職要求：
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，尤其側(cè)重或擅長(zhǎng)招聘模塊；
3. 善于整合資源并驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力；
4. 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于整合資源驅(qū)動(dòng)任務(wù)達(dá)成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。