核心畫像:歡迎3年以上獵頭經(jīng)驗或企業(yè)端專注社招的候選人,歡迎抗壓、結(jié)果導(dǎo)向、愿意在大平臺深耕的你。
【崗位定位】
這是一個“內(nèi)部獵頭”角色。你將以結(jié)果為導(dǎo)向,獨立負(fù)責(zé)長飛光纖關(guān)鍵社招崗位的端到端交付。雖然是外包編制,但你將100%嵌入長飛招聘團隊,與正式員工同享培訓(xùn)資源,參與核心招聘項目。對于擁有獵頭背景、希望進(jìn)入實體制造業(yè)深耕的HR,這是一個極佳的轉(zhuǎn)型入口。
【崗位職責(zé)】
1.核心社招交付:
2.負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門(如研發(fā)、營銷、生產(chǎn)運營等),深刻理解崗位背后的業(yè)務(wù)邏輯和用人畫像。針對中高端或緊缺崗位,主動出擊尋訪候選人,而非僅依賴網(wǎng)站簡歷庫。
3.人才尋訪與Mapping:
4.發(fā)揮獵頭背景優(yōu)勢,利用Mapping、轉(zhuǎn)介紹、垂直社群挖掘等方式繪制光通信/制造業(yè)人才地圖,建立并激活核心人才庫。
5.招聘流程管理與溝通:
6.獨立負(fù)責(zé)從尋訪、面試甄別、薪酬談判到入職保溫的全流程,確保候選人有良好的應(yīng)聘體驗,提升Offer接受率。
7.市場情報反饋:
8.在尋訪過程中沉淀行業(yè)人才動態(tài)、薪酬趨勢及競對信息,為業(yè)務(wù)部門的用人決策提供數(shù)據(jù)支持。
【任職要求】
1.經(jīng)驗要求:本科及以上學(xué)歷,3年以上招聘經(jīng)驗,必須包含企業(yè)社招或獵頭經(jīng)驗(有獵頭背景者優(yōu)先,有制造業(yè)/高科技行業(yè)崗位操作經(jīng)驗者加分)。
2.核心能力:具備強搜獵能力和Mapping思維,不滿足于等待簡歷,愿意主動通過各種渠道觸達(dá)被動求職者;同時具備較好的業(yè)務(wù)對話能力,能快速讀懂用人經(jīng)理的需求。
3.綜合素質(zhì):目標(biāo)感極強,抗壓,皮實,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和職業(yè)敏銳度。