工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)按照人力資源制度和流程推進(jìn)招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬管理、績(jī)效管理和企業(yè)文化建設(shè)等工作。
2、負(fù)責(zé)對(duì)口部門的人力資源工作對(duì)接,協(xié)助開展組織診斷和員工溝通。
3、參與擬制企業(yè)變革項(xiàng)目成果,負(fù)責(zé)項(xiàng)目文檔的管理。
4、完成項(xiàng)目相關(guān)的其他工作。
任職要求:
1、5-10年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,電子、通信、企業(yè)管理類專業(yè)。
2、具有開放思維,良好的邏輯思維和概念思維,能準(zhǔn)確理解和傳遞信息,有進(jìn)取心,積極主動(dòng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),樂于挑戰(zhàn)和創(chuàng)新。
3、有較強(qiáng)的抗壓能力。
4、熟練新媒體、掌握excel、PPT、word等基本辦公軟件,對(duì)Visio、mindjet軟件熟練者優(yōu)先。