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招聘、培訓(xùn)為主
崗位職責(zé)：
1、主動(dòng)獲取公司的人力資源工作訴求，給予有效的解決方案；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)整體人力六大模塊的搭建；
3、對(duì)各部門(mén)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展，建立人才梯隊(duì)；
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建設(shè)、實(shí)施和監(jiān)督，保證培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和效果；
5、企業(yè)文化建設(shè)： 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織內(nèi)部各類(lèi)活動(dòng)/會(huì)議，營(yíng)造積極向上的組織氛圍。
任職要求：
1、年齡35歲以下，本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有系統(tǒng)的人力資源學(xué)習(xí)經(jīng)歷和知識(shí)儲(chǔ)備；
2、5年以上上市公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、人才發(fā)展、薪酬制度、員工關(guān)系等各個(gè)模塊的工作；
4、具有較好的語(yǔ)言和文字功底，能及時(shí)準(zhǔn)確的處理公司相關(guān)行政事務(wù)與重要文案的擬定；
5、具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，抗壓能力強(qiáng)，踏實(shí)上進(jìn)，工作態(tài)度積極樂(lè)觀。