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任職要求：
1. 年齡與經(jīng)驗：35歲以內(nèi)，具備5年以上制造業(yè)質(zhì)量主管崗位工作經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)質(zhì)量管理全流程；
2. 學歷：本科以上
- 精通質(zhì)量管理體系（如ISO9001、ISO14001等）的運作與維護，具備體系內(nèi)審員資格者優(yōu)先；
- 擅長質(zhì)量問題分析（如8D、5Why等工具），能獨立主導質(zhì)量改進項目；
- 熟練使用質(zhì)量管理工具（如SPC、FMEA）及數(shù)據(jù)分析軟件（Excel、SPSS等）；
3. 綜合素質(zhì)：
- 具備優(yōu)秀的團隊管理與跨部門協(xié)調(diào)能力，能有效推動團隊落實質(zhì)量目標；
- 工作嚴謹細致，有較強的責任心與風險意識，能承受一定工作壓力。
崗位職責：
1. 制度與體系建設(shè)：
- 完善公司質(zhì)量管理制度、流程及標準，推動質(zhì)量體系（如ISO9001等）的有效運行與持續(xù)優(yōu)化；
- 監(jiān)督質(zhì)量制度、體系的執(zhí)行落地，確保各環(huán)節(jié)符合規(guī)范要求。
2. 質(zhì)量流程管控：
- 主導質(zhì)量管理流程的梳理與優(yōu)化，監(jiān)督生產(chǎn)全流程（從原材料采購到售后質(zhì)量）的質(zhì)量管控；
- 組織處理生產(chǎn)過程中的質(zhì)量異常問題，牽頭分析根本原因，制定整改方案并跟進閉環(huán)。
3. 數(shù)據(jù)分析與策略制定：
- 定期組織質(zhì)量數(shù)據(jù)匯總與分析會議，通過數(shù)據(jù)挖掘質(zhì)量隱患與改進空間；
- 基于分析結(jié)果制定質(zhì)量風險規(guī)避方案，推動部門協(xié)同落實，提升產(chǎn)品合格率。
4. 售后質(zhì)量監(jiān)督：
- 跟進售后質(zhì)量反饋，協(xié)調(diào)跨部門資源解決客戶投訴問題，推動售后質(zhì)量改進措施的實施；
- 提煉售后質(zhì)量數(shù)據(jù)，為前端生產(chǎn)、設(shè)計提供優(yōu)化依據(jù)。
5. 其他職責：
- 完成上級領(lǐng)導交辦的其他質(zhì)量管理相關(guān)工作。