職責:
  1、 ?招聘執(zhí)行?:獨立完成崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及入職管理。
2、?薪酬社保?:核算月度薪資,管理五險一金增減員及商險對接。
?3、員工關系?:處理勞動合同、考勤異常、轉正調崗及離職手續(xù)。
?4、培訓協助?:組織新員工培訓,跟蹤培訓效果及檔案管理。
?5、基礎運維?:維護HR系統(tǒng)數據,輸出人事報表,管理員工檔案。
?6、政策落地?:執(zhí)行績效考核、福利發(fā)放及企業(yè)文化活動支撐。
 7、完成領導交給的其他工作
  任職要求:
  1、大專及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;
  2、親和力強,積極主動,具有強烈的責任心、優(yōu)秀的溝通組織能力和團隊協作能力;
  3、熟練使用各類辦公軟件