工作職責:
1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程;
2. 管理公司的員工薪資和福利計劃;
3. 定期進行員工績效評估,支持業(yè)務目標的達成;
4. 全面負責公司的招聘、培訓和員工關系管理;
5. 監(jiān)控并更新組織架構和職位描述。
任職要求:
1.本科以上學歷,40歲以內(nèi),精通人力資源六大模塊,制造業(yè)優(yōu)先;
2. 有統(tǒng)籌公司員工的處罰和公司各部門的流程制度建設的經(jīng)驗;
3.優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力,擅長處理復雜的人際關系和問題;
4. 熟悉當?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程;
5.具有協(xié)作精神,能夠與不同的利益相關者建立良好的關系。