1. 搭建與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源體系,制定人才規(guī)劃、薪酬績效及組織發(fā)展策略。
2. 負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等)的搭建、及目標(biāo)管控。
3. 主導(dǎo)招聘體系優(yōu)化(關(guān)鍵人才獵聘)、薪酬激勵設(shè)計、員工關(guān)系維護(hù)及企業(yè)文化建設(shè)。
4. 診斷組織問題,推動人才盤點、晉升體系搭建及管理層能力發(fā)展,支持業(yè)務(wù)增長。
招聘條件
1、本科以上學(xué)歷,5年以上同崗位管理經(jīng)驗,年齡30--45周歲。
2、精通人力資源6大模塊,熟悉勞動法規(guī),對薪酬績效設(shè)計、人才梯隊建設(shè)有成熟方法論。
3、極強的跨部門協(xié)調(diào)與溝通能力,原則性強。