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崗位職責(zé)：
1、績(jī)效體系搭建與優(yōu)化：協(xié)助制定、完善公司績(jī)效考核制度、流程及 KPI、OKR 等績(jī)效管理工具，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)深度對(duì)齊，激發(fā)組織活力；
2、績(jī)效理念宣導(dǎo)與培訓(xùn)：傳遞公司績(jī)效導(dǎo)向文化，為各部門提供績(jī)效管理工具的實(shí)操培訓(xùn)與指導(dǎo)，解答相關(guān)疑問，提升全員對(duì)績(jī)效體系的認(rèn)知與參與積極性，助力績(jī)效管理理念深度落地；
3、績(jī)效考核全流程實(shí)施：協(xié)助并輔導(dǎo)各單位完成關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）或目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果（OKR）的設(shè)定與分解；統(tǒng)籌月度/年度績(jī)效考核工作，涵蓋目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評(píng)估等環(huán)節(jié)；負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、整理、分析，確?？己说臏?zhǔn)確性與時(shí)效性，輸出改進(jìn)建議并推動(dòng)落地優(yōu)化；
4、績(jī)效面談與改進(jìn)：監(jiān)督并協(xié)助部門管理者開展績(jī)效面談（反饋），確?？?jī)效結(jié)果有效傳達(dá)給員工；收集員工對(duì)績(jī)效考核的申訴與意見，協(xié)助處理績(jī)效爭(zhēng)議，維護(hù)考核的公平公正；
5、績(jī)效反饋與爭(zhēng)議處理：指導(dǎo)并協(xié)助部門管理者規(guī)范開展績(jī)效面談與反饋工作，確?？?jī)效結(jié)果有效傳遞；受理員工績(jī)效考核相關(guān)申訴與意見，協(xié)助協(xié)調(diào)處理績(jī)效爭(zhēng)議，維護(hù)考核公平公正；
6、跨部門協(xié)同溝通：對(duì)接業(yè)務(wù)部門，響應(yīng)績(jī)效考核相關(guān)咨詢，協(xié)助解決考核過程中的爭(zhēng)議與難點(diǎn)；定期組織績(jī)效反饋會(huì)議，搭建管理層與員工的有效溝通橋梁；
7、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用與分析：搭建并維護(hù)員工績(jī)效檔案，保障數(shù)據(jù)的保密性與完整性；推動(dòng)績(jī)效評(píng)估結(jié)果與薪酬激勵(lì)、職位晉升、培訓(xùn)發(fā)展等 HR 核心模塊的有效聯(lián)動(dòng)；系統(tǒng)分析績(jī)效數(shù)據(jù)，形成專業(yè)分析報(bào)告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支撐；識(shí)別績(jī)效管理共性問題與趨勢(shì)，提出優(yōu)化方案并推動(dòng)落地。
任職資格：
?學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
?專業(yè)：人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)或心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
?年齡：40歲以下，男女不限；
工作經(jīng)驗(yàn)：
?3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上專注于績(jī)效管理模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
?具備中、大型制造業(yè)行業(yè)績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
?精通績(jī)效管理全流程，具備獨(dú)立負(fù)責(zé)或核心參與績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與落地的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
技能要求：
?熟悉常用的績(jī)效管理工具（如KPI、OKR、BSC、360度評(píng)估等）及操作邏輯與落地流程；
?精通Excel等數(shù)據(jù)分析工具和圖表制作，具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)處理、分析與解讀能力；
?熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，深入掌握薪酬績(jī)效相關(guān)合規(guī)性要求。
素質(zhì)要求：
?邏輯思維縝密：對(duì)數(shù)字高度敏感，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，原則性強(qiáng);
?溝通協(xié)調(diào)高效：具備良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，可有效推進(jìn)工作落地并化解潛在沖突；
?保密意識(shí)強(qiáng)：嚴(yán)格管控敏感信息，嚴(yán)守公司薪酬、績(jī)效等核心數(shù)據(jù)機(jī)密。