工作內(nèi)容:
1、負責所負責單位部門級和職員級績效考核規(guī)劃及指標設計;
2、負責所負責單位部門級、職員級月度績效考核工作,審核、匯總月度績效考核數(shù)據(jù)
3、負責市場薪酬調(diào)查、薪酬競爭力分析及報告制作;
4、負責協(xié)助生產(chǎn)人員計件工資方案設計、推廣;
5、負責薪酬績效相關分析數(shù)據(jù)、報表、報告制作;
6、完成上級交辦的其他工作。
職位要求:
1、人力資源管理專業(yè) 本科學歷 3年左右大型制造行業(yè)薪酬工作經(jīng)驗。
2、對薪酬前端方案、市場薪酬調(diào)研、分析有一定的基礎。