工作職責(zé)
1. 全面負(fù)責(zé)下屬汽車事業(yè)部薪酬與績效模塊的體系搭建、優(yōu)化及日常運(yùn)營管理，確保制度落地與執(zhí)行效果。
2. 設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬架構(gòu)，完成薪酬調(diào)研、預(yù)算編制及薪資核算等核心工作。
3. 主導(dǎo)績效管理制度的制定與迭代，推動(dòng)績效目標(biāo)分解、過程跟蹤及結(jié)果應(yīng)用，提升組織績效水平。
4. 聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門，提供人力資源專業(yè)支持，解決薪酬績效相關(guān)的實(shí)際問題，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
任職要求
1. 人力資源相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2. 2年以上薪酬績效模塊專項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上在大型集團(tuán)總部或汽車行業(yè)負(fù)責(zé)薪酬績效體系建設(shè)。
3. 3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立主導(dǎo)薪酬設(shè)計(jì)、績效方案落地的能力。
4. 熟悉人力資源管理法規(guī)政策，掌握薪酬績效領(lǐng)域的工具與方法論，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。