崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定公司員工年度招聘、培訓(xùn)計劃和公司招聘、培訓(xùn)體系及相關(guān)管理制度的建設(shè),并全程進行更新與維護;
2.負(fù)責(zé)對公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作,實現(xiàn)人工成本合理化;
3.負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對公司人才庫的建立及管理;
4.負(fù)責(zé)組織員工參加公司及國家技能鑒定等專項考試,同時負(fù)責(zé)了解公司各部門、車間的培訓(xùn)需求,開發(fā)適合公司發(fā)展需要的培訓(xùn)課程及課程體系;
5.負(fù)責(zé)公司績效管理、獎懲考核、公積金、社保繳納等工作;
任職要求:
1.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷;
2.專業(yè):人力資源管理、法學(xué)、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè);
3.工作經(jīng)驗:一到三年人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷;
4.年齡:25-35歲;
5.專業(yè)技術(shù)知識:熟悉人力資源管理專業(yè)知識,掌握勞動紀(jì)律管理體系和過程控制的基本理論知識,熟悉國家、地方人力資源各項標(biāo)準(zhǔn)化法規(guī)及合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī),取得相關(guān)經(jīng)濟師專業(yè)技術(shù)職稱證書與人力資源管理職業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮;