崗位職責：
1. 培訓(xùn)體系搭建與運營
（1）據(jù)公司戰(zhàn)略及人才需求，制定年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算。
（2）設(shè)計并完善崗位勝任力模型、職業(yè)發(fā)展通道及配套培訓(xùn)課程體系。
（3）統(tǒng)籌新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等核心項目。
（4）管理培訓(xùn)全流程運營，評估培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化。
2. 企業(yè)文化落地與推廣
（1）文化體系建設(shè)：參與梳理與優(yōu)化公司核心價值觀、行為準則，設(shè)計文化落地方案。
（2）文化傳播活動：策劃并組織企業(yè)文化活動（如周年慶、文化月、價值觀表彰等），營造積極組織氛圍。
（3）文化載體管理：推動文化在各類場合（如入職培訓(xùn)、會議、內(nèi)部宣傳）的嵌入與宣導(dǎo)。
（4）文化調(diào)研與評估：定期開展文化調(diào)研，評估文化落地效果，提出改進建議。
3. 人才發(fā)展項目支持
（1）人才盤點支持：協(xié)助完成年度人才盤點，參與高潛人才識別與評估。
（2）發(fā)展項目設(shè)計：配合上級設(shè)計關(guān)鍵人才（如高潛、繼任者）的發(fā)展項目與個性化培養(yǎng)計劃。
（3）發(fā)展路徑維護：協(xié)助更新崗位發(fā)展路徑圖，為員工職業(yè)發(fā)展提供指引與工具支持。
4. 綜合管理
（1）負責內(nèi)部講師團隊的搭建、培養(yǎng)與激勵。
（2）整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，管理供應(yīng)商與預(yù)算。
（3）利用數(shù)字化工具提升培訓(xùn)與文化項目的運營效率。
任職資格：
1. 學歷與經(jīng)驗
（1）本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、教育學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，其中至少3年專注于培訓(xùn)與發(fā)展領(lǐng)域，有獨立負責培訓(xùn)項目的成功經(jīng)驗。
（3）具備企業(yè)文化活動策劃或落地經(jīng)驗，或參與過人才發(fā)展項目（如高潛培養(yǎng)、繼任計劃）者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力
（1）熟練掌握培訓(xùn)需求分析、項目設(shè)計及效果評估的全流程。
（2）具備良好的活動策劃與組織能力，有較強的文案和宣傳意識。
（3）熟練使用Office、學習管理系統(tǒng)及在線協(xié)作工具。
3. 核心素質(zhì)
（1）出色的溝通與跨部門協(xié)調(diào)能力，能夠有效影響業(yè)務(wù)伙伴。
（2）具備較強的同理心和感染力，能推動文化價值觀的傳播。
（3）邏輯清晰，具備系統(tǒng)思考和解決問題能力。