【崗位職責】
1. 站內(nèi)付費推廣與精細化運營：
負責天貓/京東平臺家具類目的付費推廣，精通萬象臺、直通車、引力魔方、京東快車等工具的精細化操作與優(yōu)化。
結(jié)合新品上市節(jié)奏、S級大促節(jié)點及庫存情況，制定分階段推廣計劃，精準把控流量節(jié)奏。
針對家具高客單價特點，擅長關鍵詞布局、人群包定向（如裝修人群、改善住房、設計師關注人群）及地域測試，持續(xù)提升精準流量與ROI。
2. 站外內(nèi)容種草與引流（新增核心職責）：
小紅書平臺運營：負責品牌在小紅書的推廣策劃，包括素人鋪量、KOC/KOL篩選合作、內(nèi)容 Brief 撰寫與審核，把控筆記質(zhì)量和調(diào)性。
站內(nèi)外流量閉環(huán)：監(jiān)測小紅書種草內(nèi)容的數(shù)據(jù)表現(xiàn)（小眼睛、互動量、搜推成本），并通過數(shù)據(jù)分析將站外興趣人群通過關鍵詞/人群包反哺至站內(nèi)，實現(xiàn)“種草-搜索-收割”的全鏈路閉環(huán)。
風向標洞察：保持對小紅書熱門話題、家居類目爆款筆記形式的敏感度，探索家具類目在小紅書的差異化內(nèi)容玩法（如戶型改造、場景植入、設計師IP打造）。
3. 數(shù)據(jù)分析與策略迭代：
每日監(jiān)控全渠道數(shù)據(jù)（站內(nèi)PPC/ROI/加購成本、站外CPM/互動成本/搜推成本），分析不同渠道、不同內(nèi)容/創(chuàng)意的效果差異。
定期輸出全域推廣復盤報告，針對家具類目的特殊指標（如收藏加購率、停留時長、回搜率）進行深度分析，及時調(diào)整預算分配與出價策略。
4. 工具創(chuàng)新與費用管控：
保持對平臺新工具（如無界新功能、京東全站推）及小紅書新功能的敏感度，第一時間進行小預算測試，搶占流量紅利。
科學規(guī)劃站內(nèi)外月度/年度預算分配，嚴格把控費用使用進度，輸出費用報表，確保推廣效率最大化。
【任職要求】
1. 經(jīng)驗要求：
大專及以上學歷，2年以上電商推廣經(jīng)驗，其中至少1年小紅書內(nèi)容投放或運營經(jīng)驗。35歲以內(nèi)
必須有家具、建材、家電等高客單價、耐消品類經(jīng)驗，熟悉該類目的用戶決策路徑。
操盤過年銷售額五千萬級以上店鋪者，或有成功打造家具類目新品爆款（從0到1）經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 專業(yè)技能：
①站內(nèi)硬實力：精通直通車/萬象臺/京東快車等工具，深刻理解各工具底層邏輯，數(shù)據(jù)敏感度高，精通Excel。
②站外軟實力：熟悉小紅書平臺規(guī)則與流量機制，是“小紅書重度用戶”，具備優(yōu)秀的網(wǎng)感和內(nèi)容審美，能準確判斷什么樣的內(nèi)容能“火”。
③關鍵詞敏感度：熟悉家具行業(yè)核心搜索詞及小紅書熱門關鍵詞（如：奶油風裝修、小戶型擴容、真皮沙發(fā)測評等）。
3. 綜合素質(zhì)：
強邏輯與數(shù)據(jù)分析能力：能透過數(shù)據(jù)波動定位站外種草效果或站內(nèi)轉(zhuǎn)化問題，并能給出整合優(yōu)化方案。
結(jié)果導向：抗壓能力強，適應大促快節(jié)奏，對ROI負責。
高效溝通：能順暢對接運營、設計，并能清晰地向內(nèi)容合作方（達人/MCN）傳達品牌需求。
【加分項】
1、有成功將小紅書流量高效導入天貓/京東并實現(xiàn)高轉(zhuǎn)化的成熟案例。
2、有店鋪運營經(jīng)驗/店長/管理經(jīng)驗。
3、對AI輔助內(nèi)容生成或數(shù)據(jù)分析工具有一定了解。
福利待遇
1、薪資保障：底薪+績效+提成，每月按時發(fā)，不拖欠工資
2、社保保障：試用期即買
3、激勵獎金：表現(xiàn)優(yōu)秀還有額外獎金
4、團隊年輕：90后00后扎堆，沒有代溝，沒有政治文化
5、老板nice：溝通直接，聯(lián)盟共贏
6、吃吃喝喝不能少：老板請客不定期下午茶、團建聚餐：燒烤火鍋KTV
7、還有這些隱形福利：
節(jié)日禮品：端午中秋春節(jié)等節(jié)日禮物拿到手軟
年度體檢：身體是革命的本錢，公司安排
上班時間：8:45-18:00，大小周休息，法定休，節(jié)假日福利
上班地址：南海區(qū)南海新經(jīng)濟廣場詳情聯(lián)系我