1.招聘管理:負責執(zhí)行招聘工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、侯選人溝通、預約面試、面試安排,結果反饋,確保各部門崗位需求得到及時滿足。
2.績效管理:協(xié)助組織并推動公司績效考核工作,跟蹤評估結果,為績效改進提供數據支持。
3.薪酬福利:負責月度薪酬的核算,并按時辦理員工社會保險等繳納事宜。
4.員工關系:規(guī)范辦理員工的入離調轉等相關手續(xù),確保流程合規(guī),并維護和諧的勞動關系。
5.培訓發(fā)展:組織并實施新員工入職培訓,幫助新員工快速融入團隊與企業(yè)文化。
6.企業(yè)文化:策劃與組織各類員工活動(如團建、司慶等),積極營造良好的組織氛圍,提升團隊凝聚力。
7.行政綜合:負責辦公室日常行政事務管理,包括固定資產、車輛、物業(yè)對接,以及公司營業(yè)執(zhí)照、各類資質的申報與維護工作。
8.商務支持:負責日常采購執(zhí)行,協(xié)助完成項目招投標相關的資料準備與流程配合,并負責公司金蝶辦公系統(tǒng)的權限管理。