職位描述
硬件測試新能源汽車汽車研發(fā)/制造計算機硬件
崗位職責：
1、本科及以上學歷，電子信息工程、車輛工程、計算機硬件等相關專業(yè)；3 年以上兩輪車 / 汽車電子前裝硬件開發(fā)、駐場技術支持或售后技術服務經(jīng)驗，具備智能硬件終端（車載中控 / T-Box）前裝集成經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、精通電摩新國標（GB17761），熟悉智能硬件終端硬件架構、車規(guī)級元器件選型標準，深入理解 CAN/MQTT 等車載通信協(xié)議及整車 ECU/BMS 工作原理；
3、具備扎實的硬件實操能力，能獨立使用示波器、頻譜儀、邏輯分析儀等工具，完成駐場調試、PCBA 故障排查、路測數(shù)據(jù)采集分析，且能快速響應并解決車企售后硬件技術問題；
4、擅長需求梳理與跨部門溝通，能精準轉化車廠定制化需求為技術落地要點，高效對接車廠研發(fā)、生產(chǎn)、售后部門與內部研發(fā)團隊，推動需求落地與問題協(xié)同解決；
5、熟悉車聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)流程及硬件 DVP 測試體系，具備項目管理思維，能制定駐場里程碑計劃、識別技術 / 供應鏈風險，同時具備售后問題快速診斷、閉環(huán)的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
6、適應長期駐場工作模式，抗壓能力強，具備嚴謹?shù)暮弦?guī)意識與質量思維；有兩輪車智能化產(chǎn)品前裝量產(chǎn)案例或海外車規(guī)標準（CE）經(jīng)驗者加分。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，電子信息工程、車輛工程、計算機硬件等相關專業(yè)；3 年以上兩輪車 / 汽車電子前裝硬件開發(fā)、駐場技術支持或售后技術服務經(jīng)驗，具備智能硬件終端（車載中控 / T-Box）前裝集成經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、精通電摩新國標（GB17761），熟悉智能硬件終端硬件架構、車規(guī)級元器件選型標準，深入理解 CAN/MQTT 等車載通信協(xié)議及整車 ECU/BMS 工作原理。
3、具備扎實的硬件實操能力，能獨立使用示波器、頻譜儀、邏輯分析儀等工具，完成駐場調試、PCBA 故障排查、路測數(shù)據(jù)采集分析，且能快速響應并解決車企售后硬件技術問題。
4、擅長需求梳理與跨部門溝通，能精準轉化車廠定制化需求為技術落地要點，高效對接車廠研發(fā)、生產(chǎn)、售后部門與內部研發(fā)團隊，推動需求落地與問題協(xié)同解決。
5、熟悉車聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)流程及硬件 DVP 測試體系，具備項目管理思維，能制定駐場里程碑計劃、識別技術 / 供應鏈風險，同時具備售后問題快速診斷、閉環(huán)的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
6、適應長期駐場工作模式，抗壓能力強，具備嚴謹?shù)暮弦?guī)意識與質量思維；有兩輪車智能化產(chǎn)品前裝量產(chǎn)案例或海外車規(guī)標準（CE）經(jīng)驗者加分。
1、本科及以上學歷，電子信息工程、車輛工程、計算機硬件等相關專業(yè)；3 年以上兩輪車 / 汽車電子前裝硬件開發(fā)、駐場技術支持或售后技術服務經(jīng)驗，具備智能硬件終端（車載中控 / T-Box）前裝集成經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、精通電摩新國標（GB17761），熟悉智能硬件終端硬件架構、車規(guī)級元器件選型標準，深入理解 CAN/MQTT 等車載通信協(xié)議及整車 ECU/BMS 工作原理；
3、具備扎實的硬件實操能力，能獨立使用示波器、頻譜儀、邏輯分析儀等工具，完成駐場調試、PCBA 故障排查、路測數(shù)據(jù)采集分析，且能快速響應并解決車企售后硬件技術問題；
4、擅長需求梳理與跨部門溝通，能精準轉化車廠定制化需求為技術落地要點，高效對接車廠研發(fā)、生產(chǎn)、售后部門與內部研發(fā)團隊，推動需求落地與問題協(xié)同解決；
5、熟悉車聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)流程及硬件 DVP 測試體系，具備項目管理思維，能制定駐場里程碑計劃、識別技術 / 供應鏈風險，同時具備售后問題快速診斷、閉環(huán)的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
6、適應長期駐場工作模式，抗壓能力強，具備嚴謹?shù)暮弦?guī)意識與質量思維；有兩輪車智能化產(chǎn)品前裝量產(chǎn)案例或海外車規(guī)標準（CE）經(jīng)驗者加分。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，電子信息工程、車輛工程、計算機硬件等相關專業(yè)；3 年以上兩輪車 / 汽車電子前裝硬件開發(fā)、駐場技術支持或售后技術服務經(jīng)驗，具備智能硬件終端（車載中控 / T-Box）前裝集成經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、精通電摩新國標（GB17761），熟悉智能硬件終端硬件架構、車規(guī)級元器件選型標準，深入理解 CAN/MQTT 等車載通信協(xié)議及整車 ECU/BMS 工作原理。
3、具備扎實的硬件實操能力，能獨立使用示波器、頻譜儀、邏輯分析儀等工具，完成駐場調試、PCBA 故障排查、路測數(shù)據(jù)采集分析，且能快速響應并解決車企售后硬件技術問題。
4、擅長需求梳理與跨部門溝通，能精準轉化車廠定制化需求為技術落地要點，高效對接車廠研發(fā)、生產(chǎn)、售后部門與內部研發(fā)團隊，推動需求落地與問題協(xié)同解決。
5、熟悉車聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)流程及硬件 DVP 測試體系，具備項目管理思維，能制定駐場里程碑計劃、識別技術 / 供應鏈風險，同時具備售后問題快速診斷、閉環(huán)的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
6、適應長期駐場工作模式，抗壓能力強，具備嚴謹?shù)暮弦?guī)意識與質量思維；有兩輪車智能化產(chǎn)品前裝量產(chǎn)案例或海外車規(guī)標準（CE）經(jīng)驗者加分。
工作地點
椒江區(qū)中國移動(臺州分公司)
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職位發(fā)布者
趙女士/人力資源專員
當前在線立即溝通
越亮傳奇科技股份有限公司公司簡介：越亮傳奇科技股份有限公司（原聯(lián)想中望系統(tǒng)服務有限公司，2014年7月1日起正式更名）。我們是一家以電信行業(yè)為主要服務對象的it服務企業(yè)，以電信運營商相關的移動互聯(lián)網(wǎng)應用作為主要市場目標和基礎，致力于成為服務于電信運營商和其他領域的移動互聯(lián)網(wǎng)應用專家。如今，除了傳統(tǒng)的面向企業(yè)的IT服務領域外，公司在新興的物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和云計算領域也取得長足的突破和深厚積累，物聯(lián)網(wǎng)通信解決方案和企業(yè)物聯(lián)網(wǎng)應用解決方案一直保持國內領先水平。地址：廣州市天河北路898號信源大廈307-308室北京平臺：北京市海淀區(qū)紫竹院路116號嘉豪國際C座十層1001-1005室南京平臺：南京市江寧區(qū)勝利西路9號京妝產(chǎn)業(yè)園3棟102室公司網(wǎng)站：http://www.hvgroup.com.cn誠邀有志在it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的您，在越亮傳奇放飛夢想，創(chuàng)造奇跡。一經(jīng)錄用，我司將為您提供：（一）、優(yōu)秀的企業(yè)文化1．公司愿景：一流的移動互聯(lián)網(wǎng)支撐商。2．公司宗旨：以電信運營商相關的移動互聯(lián)網(wǎng)應用作為主要市場目標和基礎，成為服務于電信運營商和其他領域的移動互聯(lián)網(wǎng)應用專家。3．創(chuàng)新、合作、共贏越亮傳奇秉承“志高行遠、創(chuàng)新融合、精準求實、服務共贏”的核心價值觀，形成了“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、合作共贏”的文化精髓。4．溫暖包容我們是一個溫暖的大家庭，更是一個包容的大集體，充滿著濃濃的溫情與人文關懷的團隊。十年來員工伴著公司一起成長，他們把自己最寶貴的青春奉獻給了公司的同時，也感受著這個溫暖與包容的大家庭對每一個人細心而周到的關懷與照顧。在這里，我們情同手足，互為親人，并因此不離不棄。5．親民愛員公司高層一直秉承“親民愛員”的團隊帶領思想，讓“領導不像領導、員工不像員工”的工作氛圍其樂融融。讓每一位越亮傳奇員工在尊重與自我的快樂環(huán)境中茁壯成長，與公司共同發(fā)展6．感恩責任越亮傳奇在這十年間經(jīng)歷過變革與創(chuàng)新，能在行業(yè)中處于領先地位，我們感恩這個偉大的時代，感恩我們每一位員工，我們也將肩負起社會的責任，為社會上有需要的人提供愛心支持與援助。在每一次危難面前都有我們越亮傳奇人的身影和愛心援助行動。（二）、良好的工作條件硬件條件：總部與廣州平臺位于成熟而便利的天河北，另在北京與南京核心地段設立技術與業(yè)務平臺。與此同時，公司也注重員工的人文關懷：為員工提供讀書、休閑活動場所，開展各項娛樂體育活動等豐富員工業(yè)余生活。軟件條件：年輕奮發(fā)、團結協(xié)作、積極進取、快樂向上的工作氛圍，優(yōu)秀的技術與管理隊伍，良好的人文關懷。（三）、完善的培訓體系公司為員工提供全方位的支持，只要您有工作的興趣，只要您有成就個人事業(yè)的愿望，我們將為您提供一系列培訓機會；培訓的課程有專業(yè)知識培訓、技能技巧、心態(tài)管理等；同時公司還為優(yōu)秀的員工出資外送培訓。（四）、健全的福利體系1、薪酬福利：為員工提供富有競爭力的薪酬體系并根據(jù)每年的市場薪酬水平和個人業(yè)績表現(xiàn)，同時結合企業(yè)實際，對員工進行年度（優(yōu)才季度）薪酬調整。2、上班時間（雙休制）：實行公司規(guī)定的五天八小時彈性上下班作息時間，所有假期與政府同，并設人性化獎勵假期。3、保險/公積金：根據(jù)國家規(guī)定，公司為全體員工在入職當月（當月入職達十五天）繳納五險一金。4、晉升機制：公司設立良好的晉升機制并提供內部招聘、職位輪換機會。5、員工鍛煉：公司不定期組織體育比賽活動，如籃球、羽毛球、乒乓球及其他鍛煉項目等。6、活動經(jīng)費：公司每年定期舉行戶外郊游、拓展等活動，為員工提供一定活動費，以增強團隊凝聚力,活躍并豐富員工業(yè)余生活，擴大員工休閑視野和與社會接觸的機會。
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