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托普威爾石油技術股份公司（德陽子公司）人事部主管招聘啟事
一、 公司簡介
托普威爾石油技術股份公司成立于 2002 年，總部位于北京，是國內(nèi)油田服務領域的領軍企業(yè)，專注于陸上、海上帶壓作業(yè)及液壓修井服務，憑借專業(yè)技術與豐富經(jīng)驗，穩(wěn)居行業(yè)領先地位。為拓展業(yè)務布局，公司擬在四川省德陽市旌陽區(qū)投資設立石油設備研發(fā)制造子公司，聚焦帶壓作業(yè)設備的研制與生產(chǎn)，子公司初期規(guī)模預計 40～50 人，現(xiàn)誠邀德陽本地優(yōu)秀人才加入，共同助力企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。
二、 崗位職責

1. 負責組織制定、修訂及完善子公司人力資源與行政管理規(guī)章制度，確保制度貼合企業(yè)發(fā)展階段與業(yè)務需求；
2. 擬定公司各類行政文件、通知，并負責發(fā)布與公示，保障內(nèi)部信息有效傳遞；
3. 建立健全子公司人事管理制度與員工培訓體系，搭建規(guī)范的員工人事檔案并做好歸檔與維護工作；
4. 全面負責員工全周期管理，包括招聘渠道拓展、面試組織、錄用辦理、入離職手續(xù)辦理、試用期轉(zhuǎn)正跟進、考勤統(tǒng)計及獎懲執(zhí)行等；
5. 統(tǒng)籌員工考核、晉升、調(diào)崗、辭退等相關工作，妥善處理勞資糾紛，維護和諧勞動關系；
6. 組織新員工入職培訓，統(tǒng)籌開展公司規(guī)章制度、專業(yè)技能、安全環(huán)保、職業(yè)健康等各類培訓活動，提升員工綜合素養(yǎng)；
7. 負責員工社會保險、公積金的繳納辦理及工傷相關事務處理，保障員工合法權益；
8. 精準完成員工薪酬核算工作，確保薪酬發(fā)放及時、準確；
9. 協(xié)助開展各部門監(jiān)管與績效考核相關工作，推動公司整體績效目標達成；
10. 負責組織籌備總經(jīng)理辦公會議及其他各類內(nèi)部會議，做好會議記錄與后續(xù)跟進；
11. 完成公司臨時交辦的其他人事行政相關工作。

三、 任職要求

1. 人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)大專及以上學歷；
2. 具備 3-5 年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉油田設備制造行業(yè)相關情況者更佳；
3. 精通《勞動法》及四川省、德陽市當?shù)厝肆Y源相關法規(guī)政策，能熟練處理各類勞動用工問題；
4. 具備優(yōu)秀的語言表達與溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，擁有敏銳的洞察力與分析判斷能力；
5. 工作嚴謹負責，具備良好的團隊協(xié)作精神，能適應子公司初期創(chuàng)業(yè)階段的工作節(jié)奏；
6. 認同公司發(fā)展理念與企業(yè)文化，綜合素質(zhì)優(yōu)秀。
7. 共產(chǎn)黨員優(yōu)先。

四、 福利待遇

1. 提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬待遇，具體薪資面議；
2. 繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金），額外保障員工工傷權益；
3. 享受帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、定期體檢等完善福利；
4. 提供系統(tǒng)的內(nèi)部培訓與職業(yè)發(fā)展通道，助力個人與企業(yè)共同成長；
5. 溫馨和諧的工作氛圍，扁平化管理模式，充分尊重員工意見與建議。

五、 聯(lián)系方式
若您符合上述要求并渴望加入我們，歡迎將個人簡歷發(fā)送至以下郵箱，郵件主題請注明 “應聘【德陽子公司人事部主管 + 姓名
+ 聯(lián)系方式”】。
聯(lián)系郵箱：qiliang@top-well.com；yaoxiaona@top-well.com；
公司地址：四川省德陽市旌陽區(qū)經(jīng)開區(qū)國際鐵路物流港臨港工業(yè)園
我們將在收到簡歷后 3 個工作日內(nèi)進行篩選，符合條件者將電話通知面試事宜，未入圍者簡歷將納入公司人才庫，感謝您的關注與支持！