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崗位職責(zé)：
1、勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防控
建立并優(yōu)化員工關(guān)系管理制度，監(jiān)督勞動(dòng)合同簽訂，續(xù)簽，解除等流程的合規(guī)性，確保符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)要求
定期評估用工風(fēng)險(xiǎn)，制定勞動(dòng)糾紛預(yù)防策略，主導(dǎo)處理勞動(dòng)爭議，仲裁及訴訟事件
2、員工溝通與沖突管理
搭建員工溝通渠道(如座談會(huì)，匿名反饋系
統(tǒng))，及時(shí)疏導(dǎo)業(yè)務(wù)開展過程中員工情緒，解決跨部門協(xié)作矛盾
主導(dǎo)員工投訴處理流程，針對常見的工時(shí)，績效爭議等問題制定標(biāo)準(zhǔn)化解決方案
3、員工全生命周期管理
分析離職數(shù)據(jù)(如離職率，離職原因)，為管理層提供改善員工留存策略的數(shù)據(jù)支持
4、數(shù)據(jù)化與流程優(yōu)化
建立員工關(guān)系數(shù)據(jù)看板(如異常關(guān)閉率，內(nèi)外部投訴臺賬，異常臺賬等)，通過多維表格實(shí)現(xiàn)數(shù)可視
定期輸出階段性員工流失改善專項(xiàng)，推動(dòng)管理層改善企業(yè)文化環(huán)境，晉升發(fā)展等關(guān)鍵問題
5、基礎(chǔ)入轉(zhuǎn)調(diào)離，社保公積金，雇主險(xiǎn)工作開展等
任職要求：
1、年齡45歲以下，學(xué)歷本科及以上
2、勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn)豐富，擅長數(shù)據(jù)分析
3、有親和力，擅長溝通
4、有同崗位經(jīng)驗(yàn)1年及以上