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（一）崗位目的：負責統(tǒng)籌公司的人力資源規(guī)劃、人才招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理、員工隊伍建設等工 作，重點開展人力資源體系完善、組織優(yōu)化管理以及企業(yè)文化建設相關工作，對公司人力資源規(guī)范及 管理效能的提升負責。
（二）崗位職責：
1、組織完成人力資源管理制度與流程體系建設工作。
2、負責公司人力資源體系規(guī)劃與需求規(guī)劃的制定與實施
3、負責組織與崗位管理工作。
4、組織完成招聘選拔管理工作。
5、組織完成培訓開發(fā)管理工作。
6、組織完成績效管理工作
7、組織薪酬福利管理工作。
8、組織規(guī)范員工關系管理工作
9、負責企業(yè)文化的建設和宣傳。
10、負責本部門內(nèi)部管理工作。
（三）任職資格：
1、大學本科或以上學歷
2、8 年以上相關工作經(jīng)驗
3、人力資源或工商管理相關專業(yè)，熟悉人力資源各模塊相關知識，國家、地區(qū)及企業(yè)關于 合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策
4、熟練使用辦公應用軟件、釘釘辦公系統(tǒng)，掌握各類辦公設備的使用方法
5、較強的溝通能力、組織能力、決策能力、全局意識、責任心