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一、 核心職責(zé)
1、績(jī)效管理與優(yōu)化
負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的全程運(yùn)作，包括方案宣導(dǎo)、工具培訓(xùn)、過程監(jiān)督、數(shù)據(jù)收集與核算。
協(xié)助各部門管理者進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)設(shè)定（如OKR/KPI）、定期回顧、績(jī)效面談與結(jié)果應(yīng)用。
分析績(jī)效數(shù)據(jù)，診斷績(jī)效體系問題，提出優(yōu)化建議并推動(dòng)實(shí)施，確?？?jī)效管理真正驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與員工發(fā)展。
2、流程梳理與制度編制
主導(dǎo)或參與公司工作流程的梳理、優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)化，提升公司運(yùn)營(yíng)效率與員工體驗(yàn)。
負(fù)責(zé)起草、修訂、完善和維護(hù)公司人力資源相關(guān)制度、規(guī)定及管理辦法（如《員工手冊(cè)》、獎(jiǎng)懲規(guī)定等）。確保所有流程與制度符合法律法規(guī)，并進(jìn)行有效的內(nèi)部宣導(dǎo)與執(zhí)行監(jiān)督。
3、招聘與配置 (25%)
根據(jù)年度編制與業(yè)務(wù)需求，獨(dú)立負(fù)責(zé)中基層崗位的全流程招聘工作（職位發(fā)布、篩選、面試安排、背景調(diào)查、Offer溝通等）。
開拓并維護(hù)招聘渠道，建立關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備庫(kù)。
協(xié)助優(yōu)化公司面試流程與評(píng)估工具，提升招聘質(zhì)量與效率。

二、 任職要求
必要條件：
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備3-5年及以上中型企業(yè)（100-500人規(guī)模尤佳）人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，至少在其中2-3個(gè)核心模塊有深度參與或主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。

專業(yè)能力：
績(jī)效方面： 熟悉主流績(jī)效管理工具（如OKR， KPI， 360等），有完整的績(jī)效循環(huán)管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與方案優(yōu)化。
流程制度方面： 具備優(yōu)秀的文案撰寫與邏輯梳理能力，有獨(dú)立編寫或大幅修訂制度的成功案例。對(duì)流程優(yōu)化有熱情，擅長(zhǎng)將復(fù)雜問題標(biāo)準(zhǔn)化。
招聘方面： 具備熟練的招聘技巧，能獨(dú)立完成從需求對(duì)接到入職的全流程，有較強(qiáng)的崗位理解力和人才判斷力。

核心素質(zhì)：
邏輯清晰，系統(tǒng)思維： 善于發(fā)現(xiàn)問題本質(zhì)，能系統(tǒng)性地思考和解決問題。
務(wù)實(shí)高效，結(jié)果導(dǎo)向： 執(zhí)行力強(qiáng)，能推動(dòng)項(xiàng)目落地，不懼繁瑣，關(guān)注工作成效。
溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)： 能夠與各層級(jí)員工及管理者有效溝通，具備良好的影響力和服務(wù)意識(shí)。
保密意識(shí)與職業(yè)道德： 對(duì)人事信息高度保密，職業(yè)操守良好。

優(yōu)先條件：
有從0到1搭建或重塑績(jī)效、制度體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策，具備基礎(chǔ)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。