1.擔當業(yè)務(wù)部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
3在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
4.對業(yè)務(wù)有洞察力,快速學習并推進到業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展,協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團隊凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源,心理學,勞動與社會保障專業(yè)優(yōu)先。
2.3-5年及以上零售行業(yè)人力工作經(jīng)驗,在員工關(guān)系/績效管理模塊經(jīng)驗豐富;HRBP/HRM優(yōu)先,
3.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力,能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解,進行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案;
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力,能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境;
5.強烈的自我驅(qū)動力,較強的快速適應(yīng)、學習能力及抗壓能力。