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人力資源總監(jiān)

5-8萬

職位描述

人力資源規(guī)劃績(jī)效管理組織發(fā)展通用設(shè)備制造
精通核心人才招聘：能快速理解業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略側(cè)重點(diǎn)，結(jié)合業(yè)務(wù)問題識(shí)別能力短板，明確核心
人才需求及畫像，從0-1搭建團(tuán)隊(duì)，具備快速擴(kuò)張新團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)
? 精通人才培養(yǎng)提升：能夠圍繞戰(zhàn)略需要，結(jié)合人才能力稟賦，明確核心高潛人才，制定職業(yè)
發(fā)展路徑，建立輪崗方案，并拉通內(nèi)外部資源進(jìn)行培訓(xùn)賦能
? 熟悉企業(yè)文化建設(shè)：能夠圍繞公司使命價(jià)值觀和戰(zhàn)略重點(diǎn)，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源，定義、激
活和固化企業(yè)文化
? 熟悉新中高層融入方法及策略：擁有支持新中高層融入經(jīng)驗(yàn)，充分理解新中高層融入的難點(diǎn)
痛點(diǎn)，助力排憂解難，同時(shí)平衡公司新老員工利益，迅速把新老團(tuán)隊(duì)“捏成一股繩”
? 熟悉組織人效提升方法：能從戰(zhàn)略視角和投入回報(bào)出發(fā)，對(duì)標(biāo)行業(yè)領(lǐng)先水平，分部門建立人
效目標(biāo)，助力部門優(yōu)化部門內(nèi)運(yùn)作模式，并推動(dòng)跨部門協(xié)作效率提升
? 熟悉績(jī)效考核激勵(lì)體系：能宣貫推廣績(jī)效激勵(lì)工具在業(yè)務(wù)部門應(yīng)用，基于既有考核激勵(lì)體系，圍繞新業(yè)務(wù)新模式持續(xù)迭代績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制，包括物質(zhì)激勵(lì)及非物質(zhì)激勵(lì)，以激發(fā)團(tuán)隊(duì)
? 了解組織架構(gòu)規(guī)劃和授權(quán)管理，能夠結(jié)合公司業(yè)務(wù)變化，參與公司組織架構(gòu)與授權(quán)調(diào)整

工作地點(diǎn)

臺(tái)州溫嶺市新界泵業(yè)(浙江)有限公司東部新區(qū)未來工廠

職位發(fā)布者

黃珊/人事經(jīng)理

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公司Logo新界泵業(yè)(浙江)有限公司
新界泵業(yè)（浙江）有限公司，中國(guó)水泵行業(yè)領(lǐng)軍品牌，位于浙江臺(tái)州，是一家專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)各類泵及控制設(shè)備的企業(yè)。國(guó)內(nèi)擁有7000多家零售商，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全球100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。公司近1500人，公司先后獲得了“國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心”、“國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”等稱號(hào)，擁有CNAS國(guó)家認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室，迄今為止，公司已主持或參與修訂國(guó)家/行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)70多項(xiàng)，累計(jì)授權(quán)專利400多項(xiàng)。
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