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崗位內(nèi)容：
1.依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，編制公司年度人事行政管理目標(biāo)、運(yùn)營(yíng)預(yù)算與年度工作規(guī)劃，并確保目標(biāo)達(dá)成；
2.負(fù)責(zé)完善并改進(jìn)公司信息化管理體系建設(shè)，修訂和完善公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，使員工管理有章可循、有據(jù)可依；
3.負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效體系的搭建、修訂和完善，整體規(guī)劃和組織招聘工作的實(shí)施、為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供相匹配的管理體系及適配人才。
4.負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的組織、安排和會(huì)務(wù)工作。
5.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，包括公司企業(yè)文化建設(shè)、對(duì)外聯(lián)絡(luò)、接待及公關(guān)活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施，提高員工凝聚力和企業(yè)向心力，提升公司形象。
6.負(fù)責(zé)公司薪資福利管理及公司員工關(guān)系維護(hù)工作。 7.搜集、整理公司利好信息，組織編寫公司大事記、實(shí)時(shí)更新維系公司資質(zhì)證書升級(jí)及宣傳冊(cè)修訂，同步做好公司各類文案的管理工作。 8.完成公司下達(dá)的其他工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源及工商管理相關(guān)專業(yè)；
2. 五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉運(yùn)用人力資源各模塊，擅長(zhǎng)薪酬、績(jī)效模塊實(shí)操；
4. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力，思維嚴(yán)謹(jǐn)，有創(chuàng)新能力；
5. 穩(wěn)重大氣，誠(chéng)信正直，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力佳，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
6. 熟練掌握辦公軟件，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。