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1.熟練掌握電腦基礎(chǔ)操作，能靈活運(yùn)用各類(lèi)標(biāo)注工具完成拉框、分類(lèi)、注釋等基礎(chǔ)操作；
2.具備較強(qiáng)的專(zhuān)注力和耐心，能夠保證數(shù)據(jù)的質(zhì)量；
3.有較強(qiáng)的理解能力，能夠快速理解標(biāo)注項(xiàng)目的規(guī)則；
4.有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
5.有較強(qiáng)的責(zé)任心，態(tài)度端正，能吃苦耐勞。
學(xué)歷要求：
1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷（在校實(shí)習(xí)生優(yōu)先）；
2.具備基本電腦操作技能以及網(wǎng)絡(luò)資源的查找和使用能力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力等。
薪資福利：綜合薪資3-10K （底薪＋績(jī)效不封頂）
管理方向：標(biāo)注員→質(zhì)檢組長(zhǎng)→項(xiàng)目主管→項(xiàng)目經(jīng)理→基地負(fù)責(zé)人
技術(shù)方向：標(biāo)注員→質(zhì)檢組長(zhǎng)→技術(shù)主管（培訓(xùn)師、BPO）→項(xiàng)目總監(jiān)
激勵(lì)與考核：
1.員工實(shí)行“先培訓(xùn)，后上崗”制度，培訓(xùn)內(nèi)容包括工具使用、標(biāo)注規(guī)范、案例練習(xí)。
2.晉升周期0.5-1年，內(nèi)部評(píng)選+績(jī)效考核，優(yōu)秀員工給予管理晉升培養(yǎng)，分層級(jí)進(jìn)行績(jī)效、獎(jiǎng)金激勵(lì)。
3.優(yōu)秀實(shí)習(xí)生優(yōu)先發(fā)展培養(yǎng)并留用，實(shí)習(xí)生分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，實(shí)行梯隊(duì)化管理。由能力突出的學(xué)生擔(dān)任，負(fù)責(zé)培訓(xùn)、質(zhì)量抽查、標(biāo)準(zhǔn)答疑。