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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)制定、修訂和完善績效考核制度、流程、工具，確保其科學(xué)性、公平性和可操作性； 2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司全員績效考核的全過程管理，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評估、結(jié)果反饋與審核； 3、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效考核，提供專業(yè)指導(dǎo)與支持，確?？己肆鞒桃?guī)范、及時； 4、負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析與報告，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性； 5、負(fù)責(zé)深入分析績效考核結(jié)果，識別績效差距、優(yōu)勢與改進(jìn)點，定期向管理層提交績效分析報告，為人才盤點、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展、晉升決策等提供數(shù)據(jù)支持和建議，并建立績效結(jié)果與薪酬、獎金、晉升、培訓(xùn)等激勵機制的強關(guān)聯(lián)，推動績效結(jié)果的有效應(yīng)用； 6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并協(xié)助各部門管理者進(jìn)行有效的績效溝通、反饋與績效改進(jìn)計劃的制定； 7、解答員工和管理層關(guān)于績效政策的疑問，處理績效相關(guān)的申訴； 8、持續(xù)關(guān)注績效管理領(lǐng)域的最佳實踐，結(jié)合公司實際業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化績效管理體系，監(jiān)測績效管理體系運行效果，及時發(fā)現(xiàn)并解決運行中的問題。 任職資格 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上績效管理模塊的實操經(jīng)驗，具備制造業(yè)（尤其是機械加工、汽車零部件、精密制造等）企業(yè)績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、精通績效管理的理論、方法（如KPI、OKR、BSC、MBO等）和工具，并有成功落地實施的經(jīng)驗； 4、 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)敏感度與分析能力，熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析，能使用PPT制作專業(yè)的分析報告； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心與執(zhí)行力強、較強的抗壓能力。